剧情简介
德勤与《经济学人》独家分享的一项增量趋势调查显示，预计到2024年，印度公司将把员工工资提高9.8%，高于2023年的9.2%，其中制造业和生命科学行业的平均加薪幅度可能最高，为10%。
德勤印度合伙人Anandorup Ghose告诉《经济时报》:“我们没有看到加薪带来的负面情绪，这显然不同于雇主如何看待招聘等问题，后者有更明确的证据表明他们更加谨慎。”
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“很大一部分印度雇主将在4月至6月期间进行年度薪酬调整，因此，许多预测都代表了遵循日历年周期的跨国公司对加薪的看法。然而，这让我们初步了解了雇主是如何思考的
但在一个以温和通胀、显著全球经济为特征的市场中，薪酬问题
经济和政治的不确定性以及2024年的选举年。”
行业统计
这项涵盖160家公司的调查发现，整体制造业预计将比去年增长40个基点，达到10%，而2023年的实际增幅为9.6%。在制造业中，汽车oem、水泥和基础设施行业处于高端，而能源(传统的电力、石油和天然气)处于低端。
服务业预计2024年的增长率为9.5%，而2023年为9.1%。在服务业中，酒店、航空和物流表现最为强劲，而零售、电信和QSR则面临压力。
从增量的角度来看，生命科学在大流行期间和之后保持稳定，持续增长9%以上。目前，预计2024年的增长率为10.0%，比2023年增长30个基点，尽管该行业的大多数大型印度公司在今年晚些时候才会有增长周期。
金融服务业预测2024年的增长率为9%，而2023年为8.7%。
全球逆风和不确定性对科技服务业的影响最大。下跌了30个基点P从2023年开始，2024年预计为8.1%，而2023年实际为8.4%。对于业绩周期较晚的公司，这一差距预计会扩大。对季度奖金的影响等领先指标已经显现出来。
更锐利的钟形曲线;高分化
2023- 2024年的钟形曲线变得更加尖锐。随着预算的减少，公司需要通过更高的差异化来留住最优秀的员工。因此，关键人才管理已成为考核周期中不可或缺的一部分，顶尖人才(绩效最高的人才+关键人才)的差异高达2.82倍。平均顶级和普通执行者的差异增加到2.0倍。
在晋升方面，由于组织在有限的预算范围内最大限度地利用了所有可用的措施，2023-24年度的晋升员工总数预计将增加到12.4%，而2022-23年度为11.6%。通过增加需要晋升的员工数量，晋升被用作留住员工的工具。
从整体上看，排名倒数2位的职员总数有所增加，企业对业绩管理制度的要求越来越严格。在2022-23年，约有14%的员工被划分为最低两个等级(低于预期和明显低于预期)，而现在预计约有15.9%的员工落在这两个等级之间。
(原发表于2023年12月6日)
