菲律宾，马尼拉——根据劳工和就业部(DOLE)的新规定，非正规雇员将很快有权获得顾客支付的服务费。
根据修订《菲律宾劳动法》第96条实施细则和条例的《2024年第242号部门命令》(DO)，正规和非正规工人将能够收取服务费，或为提供服务而增加到客户账单中的金额。
在定义受保员工的部分中，DOLE删除了“受保机构直接雇用”这一短语，该短语位于2019年系列的旧规则DO No. 206中。
除管理人员外，所有员工都有保险。管理人员，即那些有权实施和执行政策或处理工人就业的人，仍然无权像旧规定一样收取服务费。
不直接受雇于企业的工人包括合同工人、非正式工人或代理工人。
该规定适用于所有收取服务费的场所。这些场所包括旅馆、餐馆和其他类似的场所，如宿舍、夜总会、鸡尾酒会、按摩诊所、赌场和体育俱乐部。政府的私人子公司也包括在内。
该命令要求受保护的机构“根据实际工作时数或天数，在受保护的雇员之间完全平等地分配服务费”。
受保雇员应每两星期或每月收取不少于一次服务费，每次收费间隔不超过16天。
劳工部长Bienvenido Laguesma于2月1日星期四签署了这项命令。该命令在至少两家报纸上发布15天后生效。
“欢迎”发展
2月3日(星期六)，自由工人联合会(FFW)对新规定表示欢迎。
导致拉格斯马批准这些规定的一些幕后工作包括国家反贫困委员会-正式劳工和农民工部门理事会建议修订的决议。
FFW说:“这一变化是承认和奖励那些为客户或顾客的服务体验做出贡献的员工的努力的关键一步，尽管这些员工不是直接由主要员工雇用的。”
FFW敦促所有服务业雇主遵守新规定，并与工会及其雇员合作，确保顺利过渡到“更公平的制度”。——Rappler.com
