南澳大利亚一家大型番茄温室的12名季节工起诉该国最大的生鲜农产品公司之一，索赔近400万美元，称她们在工作中多次受到性骚扰。
该案于去年向联邦法院提起，原告是一名受雇于劳务公司的女性，她们在阿德莱德以北约50公里处的两井温室(Two Wells Glasshouse)为perfect Fresh做合同工作。
法院向该报头发布的文件概述了这些工人对性骚扰的指控，他们声称，性骚扰是由两名“与申请人有关的权威、信任和控制”的男子实施的。
这些女性称，性骚扰在整个员工队伍中普遍存在，但“完美新鲜”否认了这一指控。法院命令禁止确认这些女性的身份。
第一名男子被指控进行了不必要的性侵犯，并要求提供性服务。据称，他曾告诉一名女子，他想在工作场所与她发生性关系，提出要给她们一个汽车旅馆房间，要求亲吻她，并经常以性的方式抚摸她。
在一起据称的事件中，当这名女子正在采摘蔬菜时，据说他从背后走近她，把手伸进她的裤子前襟。据称，他在工作中多次暴露自己，其中一次说:“你能感觉一下吗?和你丈夫不一样吗?”
另一名女子说，当她在打扫餐厅时，同一名男子向她裸露身体，并将她的手拉向他的生殖器，然后她挣扎着挣脱并逃离。她说，有十几次，他会在她打扫的时候走进餐厅，露出他的阴茎，让她触摸或吮吸它。
当她在温室里采摘番茄的一排排工人中工作时，据称至少有六次，他拉开裤子拉链，抓住她的手，用力把她的手拉向他的胯部，偶尔强迫她的手放在他的阴茎上。
法庭文件称，第二名男子被指控数十次触摸、挤压和抓住工人的臀部和乳房，其中一次据称将手放在一名女子的两腿之间。
这些女性表示，这名男子负有管理职责，但“完美新鲜”否认他在管理这些女性。他也被列为本案的被告。他的法律代表没有回应置评请求。
这些员工在诉状中表示，这两名男子的行为违反了《性别歧视法》，“完美新鲜”对性骚扰负有责任，因为它放任了这种行为的发生，并在没有有效政策的情况下容忍了这种行为。据称，该公司没有鼓励员工举报性骚扰，也没有对投诉采取迅速有效的行动。
“每一次，申请人都感到痛苦、羞辱、冒犯、愤怒、尴尬、羞愧，在许多情况下感到恐惧，并且在身体行为的场合，他们的身体自主权受到侵犯。他们承受着压力和焦虑，失去了生活的乐趣和生活的便利。”
“这种行为令人发指。它涉及到上级对社会、种族和经济上处于弱势地位的员工滥用权力。”
这些女性要求获得399.5万美元的赔偿和损害赔偿，并希望法院下令“完美新鲜”进行更多有关性骚扰的培训，并要求澳大利亚人权委员会(Australian Human Rights Commission)审查该公司的程序。
在提交给法院的回应中，完美新鲜表示，工会首先提醒它注意对第一个男人的性骚扰投诉。他被停职，并展开了调查。调查证实了几项指控，该男子被解雇。
随后，第二名男子被指控性骚扰，并被停职。一个月后，他辞职了，因此没有进行任何调查。该公司表示，虽然他们的调查证实了其中一些指控，但它不知道法庭索赔中的其他一些指控。
该公司辩称，该公司不对这两名男子的任何所谓行为负责，因为该公司没有“导致、帮助、指示或允许这种行为发生”，而且该公司采取了一切合理措施防止员工从事非法性骚扰，包括制定管理员工行为的政策，并让所有员工参与详细的入职流程，其中概述了对员工的期望以及他们应该向谁报告问题。
“申请人没有资格获得所寻求的救济，或者根本没有，”它在法庭文件中说。该公司否认这些问题在员工中普遍存在，并辩称自己对投诉采取了积极、迅速的处理方式。
完美新鲜是全国最大的私人水果和蔬菜种植者之一。它拥有种植花椰菜和迷你黄瓜等许多受欢迎品种的独家权利，也是连锁超市的主要供应商。它在全国各地经营农场，包括南半球最大的番茄温室Two Wells。
美国工人联合会代表这些工人，农业部门执行董事卡特琳娜·辛尼尼称这是联邦法院审理的“最大的一起针对工作场所性骚扰和性侵犯的案件”。
她说:“雇主必须有责任提供一个没有性别暴力的安全工作场所，尤其是在就业模式加剧了权力不平衡的情况下，就像在澳大利亚太平洋澳大利亚劳动力流动(PALM)项目中进入澳大利亚园艺部门工作的女性一样。”
“这些女性所做的事情并不容易做到……他们的立场是让最大、最富有的种植者之一承担责任，因为这个行业和这个国家需要高层做出改变。这些工人希望女性在工作中安全。”
完美生鲜发言人表示，公司非常严肃地对待任何性骚扰指控，并对两名员工的投诉做出了相应的回应。
他说:“完美新鲜承认这些投诉的严重性，以及给涉案女性带来的痛苦。”“我们致力于继续为所有员工提供安全的工作场所，并期待友好解决这一法律问题。”
这并不是第一次出现有关南澳大利亚温室条件的问题。2015年，美国广播公司(ABC)的《四角》(Four Corners)节目报道了这家由“完美新鲜”(perfect Fresh，当时名为“D’vine Ripe”)经营的温室工人被克扣工资和剥削的情况。作为回应，公司终止了与卷入丑闻的劳务公司的合同。
辛尼尼说，工会在2015年支持工人们向媒体讲述温室里的性骚扰和其他工作场所虐待行为，但令人失望的是，类似的行为再次在同一场所被指控。
国家性侵犯、家庭暴力咨询服务可提供支持，电话:1800 respect(1800 737 732)。
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