零售业工人正带头推动延长带薪休假，越来越多的雇主提供五周的年假。一位劳资关系专家称，这是工人、雇主和经济的“三赢”。
宜家和邦宁是同意五周年假的主要零售商之一，而零售业工会表示，它正在与科尔斯、伍尔沃斯和凯马特就更多带薪假期进行谈判。
工会运动表示，更多的带薪假期将改善工人的福利，促进经济发展，但雇主团体警告说，这将给企业带来额外的成本。
新南威尔士州商店、分销和联合雇员协会秘书伯尼·史密斯表示，在与邦宁斯和宜家谈判的协议中，实现五周年假并没有工资交易。
他说:“Big W、苹果(Apple)和The Reject Shop等其他雇主要么规定了第五周的带薪休假，要么正在向五周年假迈进。”
史密斯表示，在多年生产率提高但工资增长缓慢之后，零售业工人理应享有额外的年假。
他说:“我们也知道健康的工作与生活平衡对员工的重要性，以及这为客户和企业带来的好处。”
史密斯还表示，给工人更多的带薪假期将促进经济，“特别是对零售、酒店和旅游业来说，许多人在这些行业度过闲暇时间”。
但新南威尔士州商业首席执行官丹尼尔?亨特(Daniel Hunter)警告称，广泛采用五周年假将推高通胀，因为更高的员工成本将转嫁给消费者。
他表示:“虽然大企业可能有提供5周年假的灵活性，但这一前景具有挑战性，并可能对中小企业造成损害。”
“如果被广泛采用，它可能会给已经陷入困境的企业增加数十亿美元的成本，限制它们的增长和借贷能力。”
宜家的4000名澳大利亚员工有权享受五周的年假，如果他们经常上夜班，可以享受六周的年假。该公司的同事体验经理格雷格·戴(Greg Day)表示，这一规定产生了积极的影响。
他说:“我们相信，这将使员工更投入，他们可以更容易地平衡工作和家庭生活，并希望与我们一起在零售领域建立有意义的职业生涯。”
戴伊表示，五周年假的引入不会影响客户或工作流程。
他说:“我们的主要动机是能够吸引最优秀的同事加入宜家，让他们愿意留在宜家，在我们这里建立自己的职业生涯。”
宜家员工卢克·诺克想利用他多出来的一周年假去悉尼郊外听音乐会和音乐节，还想骑摩托车去海边旅行。
他说:“这意味着我有足够的额外假期，可以到处放一天假，和朋友呆在一起，打篮球，和家人一起吃午饭。”
诺克还表示，更多的假期将有利于他的身心健康。
他说:“五周工作制意味着，当我需要休息的时候，我可以更容易地休息一天，重新振作起来，而不用担心我的假期已经用完了。”
在2023年11月开始的新企业协议期间，邦宁斯全职员工的年假将从4周增加到5周。
邦宁斯首席人事官达米安·扎赫拉表示，除了分阶段增加年假外，新方案还提供了更高的薪酬、更大的灵活性和员工安排工作周的选择。
他说:“我们希望通过提供行业领先的福利和优秀的文化，吸引并留住一支高绩效的团队。”“包括五周假期在内的新协议在这方面发挥了重要作用。”
澳大利亚工会理事会主席米歇尔·奥尼尔表示，更多的年假将改善工人的福利。工会运动还在推动新的法律，以支持临时工和零工的权利，以及工人与工作脱节的权利。
她说:“改善年假权利使工作人员能够更好地平衡工作与生活，花时间与他们爱的人在一起，这有利于我们社区的健康和福祉。”
澳大利亚的员工依法享有四周的年假，悉尼大学商学院副教授克里斯·f·赖特(Chris F. Wright)说，从国际标准来看，这是相对标准的，但已经过时了。
他说:“这些权利反映了过时的社会规范，起源于家庭结构与今天大不相同的时代，有充分的理由更新这些规范。”
赖特说，奥地利、丹麦、芬兰、法国、德国、卢森堡和瑞典等欧洲国家为工人提供24天或更长时间的年假。
但是，韩国(15天)、加拿大(10 ~ 20天，根据地方法律和工龄而定)、日本(10 ~ 20天，根据工龄而定)、美国(没有法定休假制度)等国家就没有那么宽裕了。
赖特说，额外的年假将减轻承担照顾责任的员工的主要压力。
“总的来说，我希望额外的年假对员工、雇主和经济来说是‘三赢’的。”
赖特说，更多的带薪休假也将缓解零售、酒店和农业等行业普遍存在的招聘挑战。
“与其他行业相比，这些行业的工作往往工资低、不稳定，就业条件的质量也没有竞争力。”
