政府宣布将提供退休金作为联邦带薪育儿假(PPL)计划的一部分，这让澳大利亚男女之间持续存在的退休金差距成为人们关注的焦点。
正如财政部长凯蒂·加拉格尔(Katy Gallagher)上周在公布这项政策时指出的那样:“数据很清楚——当女性抽出时间抚养孩子时，会影响她们的退休收入，平均而言，女性退休后的退休金比男性少25%左右。”
这一变化将于2025年7月1日生效，根据这一变化，政府将支付12%的退休金，除此之外，政府还将通过联邦养老金计划(Commonwealth PPL scheme)提供20周的休假。
按实际美元计算，这一变化相当于每周贡献约106美元，在休假期间贡献略高于2100美元。当政府的休假计划在2026年延长到26周时，这将使捐款超过2700美元。
乍一看，这可能听起来不是很多钱。但在退休金的背景下，这是很重要的。对于许多澳大利亚女性来说，退休时间的差异将是显著的。
根据超级会员委员会(Super Members Council)的估计，对于大约18万参加联邦计划的父母(其中88%是女性)来说，这些捐款估计可以确保一个孩子的母亲在退休时多得到7500澳元，而两个孩子的母亲将多得到14500澳元。
澳大利亚退休基金协会(ASFA)估计，要想过上舒适的退休生活，一个人需要54.5万澳元的一次性养老金余额，而一对夫妇需要64万澳元。这意味着人们在30-34岁之间应该有76,600澳元的养老金余额，或者在35-39岁年龄段(澳大利亚人生育孩子的最常见年龄段)时应该有122,000澳元的养老金余额。
对我来说，这些数字远远低于大多数人想要以他们喜欢的方式享受退休生活或真正舒适的实际需要，但这是另一个讨论。
然而，将ASFA的指导数据与实际情况进行比较，就会发现落后是如何迅速累积并对女性产生负面影响的。根据澳大利亚税务局2019年的数据，30-34岁女性的平均退休金余额仅为42240美元，与应有的余额相比，平均赤字超过3万美元。对于35-39岁的人来说，平均超级账户余额攀升至66611美元。这一次，最低限度的“安全”退休所需的资金与实际存在的资金之间的赤字几乎翻了一番。
单从这些赤裸裸的数字来看，每周106美元显然不是什么灵丹妙药。这比许多女性在工作期间从雇主那里获得的养老金要少。
我们也知道，20或26周的假期比大多数新父母的假期要少，在孩子出生后，澳大利亚人平均要离开工作岗位6到12个月。但是，如果除了每周106美元之外什么都没有，我总是会提倡一些东西，哪怕只是作为一个开始的基础。
虽然到了退休年龄，人们会有不同的退休金余额是很正常的(老师永远不会和行政长官一样多)，但性别和一个人要孩子的决定不应该是一个人晚年生活贫困还是奢侈的唯一决定因素。但正如我们在数据、研究和报告中一次又一次地看到的那样，确实如此。
财政部通过其澳大利亚退休收入和资产模型预测，未来“性别平衡差距有望缩小，但仍将持续存在”，并有些悲观地指出，“尽管女性的劳动力参与率和收入继续低于男性，但她们在退休后余额较低的人群中所占的比例仍将更高。”
实际上，这大致可以解释为:事情会变得更好，但只是名义上的，只要女性休无薪假，兼职或随意工作，为家庭做最好的事情，她们就必须在退休时为此付出代价。
所以106美元不是固定的。雇主的专门努力，进一步的政策，以及伴侣之间关于退休金是共同支出(和长期投资)的坦率对话仍然需要。但正如我所说，这是一个坚实的开端。
如果这一切听起来仍然不那么令人印象深刻，或者让你接受这种变化，那么在态度上，这也是一种重大的文化转变。我们可能不会在一夜之间感受到它，甚至在十年之后，但我们会在我们的一生中感受到它。
考虑一下:支付退休金是雇主的一项法律要求，是对他们辛勤工作的认可，也是对他们有权享受有尊严和舒适的退休生活的认可。政府将这一贡献扩大到新父母身上，正式承认了养育子女的真正工作。
这项政策的改变承认，家务劳动和其他形式的劳动一样合法，从长远来看，照顾新生儿的不知疲倦的工作有利于澳大利亚的经济。
88%的女性在孩子的早期生活中承担了主要照顾者的角色，她们的个人选择和对家庭最好的决定不必以牺牲退休后的个人经济保障为代价。他们在这段时间不工作的决定和那些工作的人一样有效。
维多利亚·迪瓦恩是一位获奖的退休财务顾问、畅销书作家，也是澳大利亚第一财经播客“她在理财”的主持人。维多利亚也是Zella Money的创始人和联合董事。
本文给出的建议是一般性的，无意影响读者的决定关于投资或金融产品。他们应该一直寻找自己的职业所有的建议，考虑到自己的人在做任何财务决定之前。
