科技公司今年已经裁减了3.4万个工作岗位，它们正在调整员工队伍，投资于可生成人工智能(generative artificial intelligence)等新领域，以推动下一阶段的增长。
据“裁员”网站报道，自1月初以来，微软、Snap、eBay和贝宝各自裁掉了数百或数千个职位。顺便说一下，它追踪了这个行业的人员流失情况。今年共有138家科技公司裁员。
这一跌幅小于2023年初，当时包括meta、亚马逊(Amazon)和微软(Microsoft)在内的大型科技集团在疫情期间经历了一段过度投资的繁荣时期后，纷纷裁员。总体而言，2023年科技行业裁员26.3万人。数据显示。
分析师表示，最新一轮裁员表明，企业正在重组资源，以便投资于生成式人工智能(generative AI)等新领域，同时也向股东表明，它们将继续关注成本约束。
科技公司一直在评估他们的员工，得出的结论是“我们有一堆枯木。”如果我们有一个更精简的组织，我们可以做得更多，”杰富瑞(Jefferies)分析师布伦特?蒂尔(Brent Thill)表示。“裁员还会继续，情况可能会变得更糟。它已经具有传染性了。”
哥伦比亚大学商学院(Columbia Business School)管理学副教授丹尼尔?基姆(Daniel Keum)表示，企业正在重新评估优先投资领域，削减成本高昂但非核心部门的职位，比如亚马逊(Amazon)旗下的Twitch视频流媒体平台，该平台今年裁员数百人。
亚马逊(Amazon)、微软(Microsoft)、meta、谷歌(Google)母公司Alphabet和音乐流媒体服务Spotify等公司都表示，计划在今年实现这种平衡。
Spotify首席执行官丹尼尔?埃克(Daniel Ek)本月表示:“我们需要通过降低一些现有业务的优先级来提高效率，但我们也需要投资一些新业务。”
去年大范围的成本削减是在人们意识到，向更加数字化优先的生活方式的转变并没有持续到疫情爆发之后，在这段时间里，科技公司掀起了大规模的招聘热潮。
微软视频游戏子公司ZeniMax的质量保证测试员奥姆·米切尔(Autumn Mitchell)说:“现在，任何在科技或游戏行业工作的人都在某种程度上担心裁员，要么是为自己，要么是为他们认识的人。”“当你看到一家公司宣布裁员时，你会想，‘又来了，下周又会是谁呢?’”
Keum表示，企业在年初制定未来12个月的计划时，往往是裁员不成比例的时期。
Keum补充说，今年的损失似乎更具战略性，而不是季节性:2022年和2023年在大流行后对劳动力进行了“适当的调整”，但2024年的裁员是在“积极招聘”的同时进行的。
自2022年底以来，由于投资者抱怨数十亿美元被用于构建“元宇宙”，meta已经削减了2万多个工作岗位。该公司本月表示，尽管它在生成式人工智能方面进行了“重大投资”，包括获取人才，但今年的净员工增量将“微乎其微”。
与此同时，企业软件公司SAP在1月份宣布了一项“全公司范围的转型”，其中包括裁员约8000人，因为该公司将更多地关注人工智能。该公司表示，到2024年底，其员工人数将“与目前水平相似”。SAP的声明“确实表明，这不是净裁员;这更像是一次再培训，”道明考恩分析师德里克?伍德表示。
亏损的照片通讯公司Snap本月宣布，将在全球裁员十分之一。该公司正努力从数字广告业务的低迷中复苏。
但Keum表示，Snap的例子是对“关于它们是否会在两年左右的时间内存在的生存危机”的回应。“当我们谈到亚马逊、meta、谷歌时，这是一种非常不同的裁员类型。”
金融时报》
