德里高等法院(Delhi High Court)表示，该市市政机构要求旗下两家医院的所有员工通过手机应用打考勤记录的决定是合法的，称采取这一措施是为了改善医疗体系，向员工灌输纪律和问责制。
法官钱德拉·达利·辛格驳回了德里市政公司(MCD)辅助医疗技术人员福利协会质疑该政策的请愿书，并表示，如果没有措施确保出勤率和问责制，“医疗保健部门存在系统性失灵的真正风险”。他驳回了请愿人的论点，即新的考勤制度侵犯了雇员的隐私权。
“在目前的情况下，应用程序的实施与向雇员灌输纪律和确保问责制的倡议，特别是在出勤方面，有着复杂的联系。这一决定可以明确地描述为改善医疗体系的一项措施，”辛格法官在最近的一项命令中说。
法院认为:“引入申请的决定是加强医疗系统和维持员工重要贡献的战略和必要步骤，因此，法院不能干涉，因为这并不违法。”
请愿人曾寻求撤销MCD 2022年8月命令的指示，该命令称，Rajan Babu肺病医学和结核病研究所(RBIPMT)和Maharishi Valmiki传染病医院(MVID)的所有员工，包括请愿人协会的成员，只有在他们通过MCD SMART应用程序标记每日出勤后才会被释放。
请愿人认为，基于移动应用程序(app)的考勤系统不能持续，因为它迫使贫穷的员工购买智能手机，也侵犯了他们的隐私权。
法院指出，购买或拥有智能手机并非强迫行为，因为员工有其他方法可以通过主管或任何其他员工的手机来记录他们的出勤情况。
它表示，隐私和安全问题也没有出现，因为该应用程序不是由未知来源开发的，而是由电子和信息技术部下属的一个机构在对潜在的安全漏洞威胁进行尽职调查后开发的。
法院表示，其干预行政部门决策的权力，特别是涉及公共卫生的决策，仅限于任意或不公平行为的案件，而在本案中，该决定基于更广泛的公共利益。
“必须强调的是，员工不能合理地反对为加强医院管理而实施的制度……因此，员工应该遵守这些措施，认识到合规与基本公共服务顺利运作之间的内在联系，”法院表示。
“这种制度的引入是为了确保国家部门工作的透明度和效率，及时向公众提供服务和福利计划，这是任何公共实体都希望实现的目标。”因此，本院认为没有必要将被告MCD引入类似制度视为非法。”法院指出，贾坎德邦和安得拉邦等邦也引入了类似的做法来标记政府雇员的出勤情况。
法院表示，由公共当局管理的医疗保健系统是任何国家最重要的问题之一，因此，缺乏受托管理该系统的工作人员可能会造成阻碍整个系统有效运作的局面。法院表示，技术的进步在很多方面帮助了公共部门，而抗议这种进步只显示了员工不遵守MCD命令的意图。它还强调，公务员在接受任命时，要声明遵守政府为改善行政而规定的服务规则和其他条件。
