新生儿和科技工作者有什么共同之处?
前者通常是名人的后代，他们似乎在十几岁或二十几岁的时候就神奇地获得了职业发展的机会，尽管没有任何资格或经验来证明这些机会的价值。后者也依靠他们的关系来获得下一份工作。
是的，这都是关于你的个人推荐。
招聘平台Indeed发现，科技行业的求职者更有可能通过个人推荐获得工作机会，而不是通过传统方式申请工作。
数据发现，尽管2023年英国80%的科技职位申请来自其网站的自然流量，但这些申请人仅占所有新员工的一半。
虽然上述数据可能会让你感到沮丧，让你打消找新工作的念头，但让你感到欣慰的是，这一见解凸显了求职过程比投递简历、让你的技能和经验为自己说话要微妙得多。
这也证明了你的教育和经验只是招聘难题的一部分，而不是招聘人员和招聘经理在筛选候选人时考虑的唯一因素。
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这种合作关系将改变工作机会的共享方式，使求职者更容易找到自己最适合的职位。
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此外，让人欣慰的是，人工智能生成的求职申请并不一定会给求职者带来竞争优势，人际关系仍然是一个因素。
那么，考虑到以上所有的问题，你该如何进行个人推荐呢?
虽然人脉并不能保证得到工作机会，但建立一个专业的人脉，与同行建立持久的关系，了解行业新闻对你的职业生涯至关重要。
尽管疫情有效地淘汰了面对面的社交活动，取而代之的是虚拟咖啡聊天，但2023年预示着面对面社交活动的回归，所以考虑参加你专业领域的社交活动或会议。
你应该溜进招聘人员的dm吗?
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大学校友会和见面会是巩固你的职业关系网的另一个好方法。
一开始，参加这类活动可能会让人望而生畏，尤其是如果你一个人都不认识的话，所以在你去之前准备一段电梯演讲是个好主意，这样你会更自信，更自在地谈论自己。
一旦你建立了联系并建立了自己的职业关系网，保持这些关系是很重要的。
不要害怕给别人你的名片或询问他们的联系方式，这样你就可以在活动结束后与他们联系。
如果你确实看到了一份你想申请的工作，那就确定一下你的职业关系网中是否有人与这家公司有联系，可以给你一些建议，或者把你介绍给可以加强你申请的人。
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