盐湖城(美联社)——在一名10岁黑人学生自杀身亡的一年后，一名黑人妇女被犹他州北部的一个学区雇佣来调查种族骚扰投诉，她说她也受到了学区官员的歧视。
戴维斯学区平等机会办公室的前协调员乔斯林·托马斯(joseelin Thomas)在一项联邦诉讼中称，学区工作人员对待她“就像对待傻瓜一样”，指责她的职业道德不合格，并拒绝给她提供白人同事的培训和指导机会。
诉状称:“从她入职之初，托马斯博士就受到与肤色较浅的非黑人同事不同的对待，并受到充满敌意的工作环境的影响。”
在美国司法部在和解协议中命令该地区成立一个办公室，负责调查和处理种族骚扰报告后，托马斯成为2022年新招聘浪潮中的一员。该命令源于2021年的一项联邦调查，该调查发现，在盐湖城以北的学区，黑人和亚裔美国学生受到广泛的种族骚扰，包括在5年的时间里，有数百起使用n字和其他贬义词的记录。
民权调查发现，占该学区74,000名学生约1%的黑人学生，因类似行为受到的处罚比白人学生更为严厉。联邦调查人员表示，学区官员向联邦调查人员承认，多年的纪律数据表明，教职员工对待有色人种学生的态度与白人学生不同，但学区没有采取任何措施来纠正这种差异。
几名黑人学生还告诉调查人员，他们的白人同学称他们为猿猴，在课堂上对他们发出猴子的声音，并告诉他们，他们的皮肤看起来像泥土或粪便。关于奴隶制和私刑的不恰当言论有时不会受到惩罚，黑人学生回忆说，他们的同学曾对他们说:“去摘棉花吧”和“你是我的奴隶”。
两周后，该地区的种族问题达到了高潮。伊莎贝拉·“伊兹”·蒂切诺，一名患有自闭症的黑人五年级学生，在她的家人说她在北盐湖城的福克斯伯勒小学受到同学的无情欺负后自杀身亡。这名10岁女孩的父母将她的死亡归咎于学校管理人员的反应不足，他们说，学校管理人员知道欺凌事件，但没有采取任何措施阻止它。
蒂切诺的家人提起的诉讼称，她是班上唯一的黑人学生，孩子们经常叫她“n”字，说她身上有臭味，还取笑她患有自闭症。去年，学区官员承认学校工作人员虐待了这名女孩，并同意向她的家人支付200万美元的和解金，此前他们为学校如何处理欺凌指控进行了辩护。他们还宣布了一项20万美元的和解协议，由三名黑人学生分担，他们说自己每天都受到种族骚扰。
发言人克里斯托弗·威廉姆斯周四表示，在联邦调查和蒂切诺去世后，学区更新了骚扰政策，并推出了一个匿名的在线平台，供任何学生、家长或工作人员报告骚扰或歧视事件。
托马斯是负责调查匿名举报的人员之一，但她的律师凯蒂·帕泽(Katie Panzer)表示，托马斯自己的经历让人怀疑，该学区是否真的做出了改变其文化的努力。
“我们希望，通过我们的努力，解决托马斯博士的权利受到侵犯的问题，该地区将被迫做出系统性的改变，”帕泽说。“学区有义务为学生和员工提供一个没有种族歧视的安全环境。我们希望看到他们切实履行这一义务。”
这起在犹他州地方法院提起的诉讼指控托马斯的同事把她当作下属，而不是平等对待。起诉书称，入职大约一个月后，一名同事递给她一堆垃圾，并命令她清理垃圾，而这本该是托马斯与其他管理人员交流的机会。
威廉姆斯说，在管理人员决定不再续签她一年的合同后，她的雇佣关系于2023年6月30日结束，但她拒绝解释原因。截至周四，她的照片还没有从地区通讯录中删除。
托马斯说，几个月前，她安排了一次与学区人力资源总监的会面，讨论她所经历的歧视，但当天早些时候，她说，助理总监几乎没有解释就让她行政休假，并告诉她，学区将调查她的工作场所行为。她的合同很快就到期了，她也不知道结果如何。
威廉姆斯说:“戴维斯学区的管理人员、教师和工作人员坚决反对任何形式的骚扰或歧视，这影响了孩子在我们学校的学习经历。”他拒绝就诉讼的细节发表评论。“我们的首要义务和责任是为每个孩子、员工和顾客创造一个安全的环境。”
