最初由19号出版
美国联邦政府问责局(Government Accountability Office)周二发布的一份报告显示，在2020财年至2022财年期间，联邦司法机构雇员提出了566起不当行为指控，其中包括40多起性骚扰指控和近40起性别歧视指控。
作为回应，包括夏威夷参议员广野惠子(Mazie Hirono)和加州众议员托雷斯(Norma Torres)在内的民主党议员呼吁采取更强有力的行动，更好地保护司法部门的雇员。
“每个人都应该在工作场所得到安全和尊重，”广野庆子在一份新闻稿中说。“但这份报告清楚地表明，在其工作场所不当行为问题曝光多年后，联邦司法机构不会阻止工作场所不当行为，使员工容易受到虐待，没有任何追索权。”
托雷斯在新闻发布会上说，联邦司法必须达到最高标准。
她说:“如果司法部门能够或不愿意充分解决这些问题，那么国会将为他们做这件事。”“我敦促司法机构迅速建立充分和透明的系统，以处理性骚扰索赔，符合所有其他政府机构遵守的标准。”
在联邦司法机构，包括美国最高法院、巡回法院和地区法院，有3万多名雇员担任法律文员、专职律师、办公室经理和其他职位。
在过去的十年里，一些针对联邦法官的不当性行为指控引起了全国的关注。本月，阿拉斯加一名联邦上诉法院法官辞职，此前有报道称，他与一名法律助理发生性关系，并让他的员工处于充满敌意的工作环境中。
2017年，首席大法官约翰·罗伯茨(John Roberts)要求成立一个工作组，以“促进模范工作场所并保护司法机构员工”。2022年发布的一份后续报告提出了几项建议，以加强司法部门处理不当行为的政策。
在罗伯茨要求的工作组之外，包括广野和托雷斯在内的五名民主党议员要求政府问责局审查司法机构预防和应对工作场所不当行为的做法，以及自2017年以来采取的行动。
司法机构雇员的投诉可能包含多项指控。在2020年至2022年财政年度期间，他们提出了161起不当行为投诉，其中包括566起歧视、骚扰、虐待行为或报复指控。
报告中的图表没有列出确切的数字，其中566起指控中有近40起涉及性和性别歧视，40多起涉及性和性别骚扰。基于性别认同的另一类指控列出了近10项歧视指控和5项骚扰指控。19号记者采访了美国政府问责局国土安全和司法小组主任格里塔·l·古德温(Gretta L. Goodwin)，但她没有提供每个不当行为类别的确切数字。
报告提出了八项建议，包括更新工作场所行为培训材料、改进数据收集和衡量司法申诉程序的有效性。
GAO于2022年1月开始审查过程，并于2024年6月结束。由于缺乏美国法院行政办公室(美国联邦法院系统的行政机构)的合作，政府问责局经历了严重的延误。该办公室告诉政府问责局的工作人员，它在同一时期对司法部门的政策进行了自己的调查，并提出了对竞争调查工作的担忧。
根据GAO的报告，该机构要求提供行政办公室调查问题的副本，但遭到拒绝。它还要求与员工咨询小组进行面谈。声明称:“经过严重拖延后，司法部门让一名现任员工和一名前任员工接受了采访。”
报告公布后，民主党人批评行政办公室，说它没有充分配合政府问责局的审计工作。
参议院司法委员会主席、伊利诺伊州参议员迪克·德宾说:“联邦法院行政办公室在根除性骚扰方面缺乏紧迫感，这是可耻的，该办公室对协助进行这项重要研究的无理蔑视，与AO在接受有意义的透明度方面的沉默一致。”“必须采取额外措施，确保司法机构通过强有力的政策和程序保护其雇员免受不当行为的侵害。”
