反贪斗士说，解雇可能是遏制公务员腐败的一种手段，但在采取这种激烈行动之前，必须遵循正当程序。
马来西亚透明国际主席默罕默德·莫汉博士表示，解雇政府雇员并不是那么简单，因为必须有足够的证据证明他们有不当行为。
“如果违法行为与贪污、盗窃或刑事失信有关，现行法律可以用来起诉和解雇那些犯错的人。”否则，它可能会受到挑战。”
穆罕默德莫汉建议政府将公职不端行为(MIPO)条款作为反贪会法案的一部分。
他说，这将有助于惩罚那些未能履行受托责任、保护政府和纳税人利益的公务员，并指出审计长报告中每年都有明显的损失。
“MIPO已经是国家反腐败战略中的一个战略项目。政府应该推动加速这一修正案。”
打击腐败和任人唯亲中心首席执行官Pushpan Murugiah表示，虽然在某些情况下解雇是必要的，以遏制公务员中的贪污和渎职行为，但必须行使正当程序和谨慎。
他质疑解雇是否真的是根除腐败的最佳途径，并补充说，可能有公务员屈服于参与腐败交易的权势者的压力。
“这并不是说腐败和自私自利的官员不存在。它们确实存在，它们应该立即得到有效的处理——甚至完全从政府服务中移除。
他补充说:“然而，重要的是，解雇不能被视为处理公务员不当行为的解决办法，因为这样做有可能无法解决根本原因，并使较低级别的官员成为替罪羊。”
穆鲁吉亚说，应该考虑设立一个申诉专员，对公务员的不法行为进行独立调查。
他说:“监察专员的独立性是其运作的核心，它使调查能够在不受外部影响的情况下进行，并防止过度惩罚。”
马来西亚反腐败观察组织主席贾伊斯·阿卜杜勒·卡里姆也赞同这一观点。他说，透明度和问责制是解雇公务员的关键因素。
这是为了避免误解或不公平的指责。
他说:“举报人也必须得到充分的保护，因为这将鼓励更多人毫无畏惧地站出来。”
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