求职者通常会在简历中列出阅读、烹饪或看戏等爱好，即使这不是必须的。
不寻常的爱好和技能被称为“疯狂技能”，比如学习贝宁的一种语言Fon，或者对马拉松的热情，在求职时真的会有很大的不同。
“疯狂技能基本上是特别罕见的软技能，”一家招聘机构的董事总经理玛琳P?hlmann表示。“它们可以是通过经验、作为企业家、通过志愿服务或通过旅行和体育等爱好和激情获得的任何东西。”
加倍努力
像计算机编程或数据分析这样的硬技能是可以量化的，是通过培训、学习或继续教育获得的专业技能，可以用证书来证明。另一方面，疯狂的技能是在运动场上甚至沙发上学到的。
“疯狂技能不同于软技能，因为它们不太涉及个人性格特征，”领英的职业专家加比?瓦森斯坦纳说。“它们本质上是你可以用来从其他申请者中脱颖而出的特殊技能。你可以为一个团队带来一些其他人没有的新东西。”
P?hlmann表示，如今，疯狂技能在招聘过程中变得越来越重要。“到目前为止，这些还不是主要的招聘标准，但越来越多的公司在选拔过程中开始考虑这些技能。”
如果一个人在面试销售工作的时候能说出自己跑马拉松或走马拉松的经历，他就能相当可信地说:“我知道多跑一英里是什么感觉。当然，我对我的职业也同样雄心勃勃。”
舞台训练
但这并不是唯一的方面，Wasensteiner说。雇主们或许可以通过密切关注疯狂技能来建立一个“更多样化的人才库”。
这些技能可以表明申请人的发展潜力。如果有人在业余时间学会了一门复杂的外语，这可能表明他们也能很快适应工作中的新挑战。“这是一项重要的技能，尤其是对转行的人来说，”Wasensteiner说。
P?hlmann表示，在两个资质相当的求职者之间做出选择，出色的技能可能会让你更占优势，尤其是在外表很重要的职业中。“当然，技术技能对IT部门至关重要。那里可能不需要疯狂的技能。但对于一家依赖销售的业绩驱动型公司来说，一项疯狂的技能可能至关重要。”
但是在你开始在简历中列出你所有的爱好和兴趣之前，问问你自己:“它们对我有什么好处?它们真的和我申请的工作有关吗?”专家们说，界限可能并不总是那么清晰。只有在你的简历或求职信中列出你的兴趣爱好时，你才能把它们与你申请的工作联系起来。
对戏剧的热情在申请咨询工作时是有帮助的，Wasensteiner说。如果你已经学会了在观众面前自信地讲话，那么在求职信中提到这一点并强调你的演讲技巧是有意义的。如果你在空闲时间做一名救援潜水员，你可能是一个在危机中可以陪伴的人，并且能够迅速做出决定。许多工作都需要这样的心态。
如果你不确定你对养蜂或弹奏特雷门(一种电子乐器)的热情是否应该写进你的简历，那就等着面试吧。你可能并不总是需要吹嘘自己的特殊技能。“软技能和硬技能仍然是决定性的，”P?hlmann说。疯狂的技能是一种附加物，或者用Wasensteiner的话说，它是“蛋糕上的樱桃”。——德通社
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