在这个劳工节的周末，比以往更多的美国人可能会参加社区服务。他们的慷慨反映了职场的一种转变，员工要求他们所在的公司对公共利益做出更大的承诺。尤其是年轻员工，他们寻找的工作既能创造社区，也能创造使命。
这一趋势反映了一种全球性的变化。德勤今年在44个国家进行的一项调查发现，86%的Z世代和89%的千禧一代更喜欢对社会有积极影响的工作。开发工作场所志愿者项目的平台Benevity表示，在美国公司中，“员工志愿活动在过去三年中激增”。
在COVID-19大流行期间，员工被隔离，远程工作的增加，可能是对超越自身利益的职业需求不断增长的原因。许多年轻员工的职业生涯都是在Zoom上开始的，或者是在空荡荡的工作场所开始的。慷慨地奉献他们的时间和才能是找到共同目标的一种方式。他们希望公司能分享他们的利他主义。
许多人。根据追踪企业慈善事业的“双倍捐赠”(Double the Donation)的数据，40%的财富500强企业向非营利组织提供赠款，员工可以在这些组织中担任志愿者。大约60%的公司给员工带薪休假做志愿者。慈善机构Benevity的一项调查发现，80%的公司会为员工寻找或创造机会，让他们参与“志愿做好事”。
雇员志愿活动的快速增长扭转了美国人口普查局在过去十年中测量的志愿活动下降的趋势。根据最新的盖洛普全球慷慨指数，去年大约有75%的成年人自愿花时间或帮助他们不认识的人。
所有这些慷慨之举，都与政治痛苦和冲突导致世界支离破碎的描述背道而驰。美国政治学家罗伯特·帕特南(Robert Putnam)最近在接受《慈善纪事报》(The Chronicle of Philanthropy)采访时表示:“你可以看看今天早上的报纸，发现我们彼此之间有多么不信任，实际上，你几乎可以说彼此憎恨。”然而，他观察到，社会关系是“信任、互惠、团结”的证据。
在这个周末帮助陌生人的简单行动中，美国人可以加入一个消除仇恨的志愿者世界。
