高等教育政策研究所(Hepi)的一份报告显示，2022年，在高等教育领域工作的女性平均收入比男性低11.9%。
高等教育中男女薪酬差距正在缩小，但仍有一段路要走
尽管这比全国性别工资差距中位数14.4%要小，但2017年至2022年的数据显示，各机构之间的工资差距存在显著差异，从零到41%不等。此外，一些机构的数据显示，薪酬差距在5年期间扩大了。
总体而言，自2017年以来，高等教育的性别工资差距中位数从16.3%下降到11.9%。与同期全国平均水平(18.4% ~ 14.4%)相比，下降幅度较大。
包括伦敦摄政大学(Regent’s University London)和斯塔福德郡大学(Staffordshire University)在内的5所大学完全消除了薪酬中位数差距，16所大学的薪酬中位数差距低于5%。然而，有8所大学的薪酬差距超过20%，其中利物浦约翰摩尔斯大学和白金汉大学的薪酬差距中位数最高，分别为28.1%和41%。
还有几所大学的工资差距中位数随着时间的推移而扩大，例如，普利茅斯马洪大学(Plymouth Marjon University)在2017年没有出现工资差距，但在2022年的工资差距为18.4%。
假设薪酬差距将继续以同样的速度缩小，报告估计，整个高等教育部门将需要14年才能消除这一差距，而英国所有就业部门需要18年。然而，对个别机构的计算也表明，有些机构将需要50年以上的时间。
在造成性别收入差距的结构性障碍方面，该报告强调，女性在收入最低的四分之一群体中占有过高的比例——在收入差距较大的机构中表现得最为突出——而在高等教育部门，兼职工作的机会“受到严重限制”，尤其是在收入较高的部门。
研究发现，成功缩小薪酬差距的机构往往“刻意关注”薪酬平等，并得到强有力的行动计划和领导层承诺的支持。
为了帮助这些机构在性别薪酬平等方面取得更大进展，该报告向高等教育机构提出了几项建议，包括增加兼职和灵活工作机会，确保招聘小组的性别多样化，鼓励和规范使用陪产假、共享育儿假和父亲灵活工作。
“一些机构在缩小甚至消除性别薪酬差距方面取得了非凡的进展，”该报告的作者、Hepi政策和倡导主管罗斯?斯蒂芬森(Rose Stephenson)说。“然而，在过去的五年里，一些机构的进步太少，甚至工资差距还在扩大。”
她补充说:“报告清楚地表明，性别收入差距存在结构性原因，这些结构性障碍可以也应该被消除。”“对灵活工作机会的高度关注，对父亲和母亲都适用的家庭友好政策，以及对招聘过程中的结构性偏见的详细了解，将使机构在性别薪酬平等方面取得更大进展。”
英国化学组织负责人温迪·布朗表示，报告中的数据“并不令人惊讶”。她解释说:“总的来说，英国的大学部门比平均水平要好，这很好，而且在很大程度上，这并不奇怪，因为至少在我过去5到10年的经验中，大学已经做出了相当大的努力，开始关注各种各样的多样性问题。”
“大多数大学现在都在积极努力，至少监控(性别薪酬差距)。但是，许多大学在被允许参加面试小组之前，也在面试小组和强制性培训方面加强了多样性，例如，无意识偏见培训。所有这些事情都在朝着正确的方向发展。差距仍然存在，这有点令人失望，但也不那么令人惊讶，因为改变差距需要相当长的时间。”
布朗补充说，拥有更细粒度的数据将是有用的，例如讲师或教授级别的数据。“学术界让人们很难在职业生涯的早期保持稳定……对于那些想要在成家之前成名、开展研究、走上职业道路的女性来说，这往往是个问题....。这将不可避免地造成性别收入差距，因为人们在有机会升到更高的职位之前就辍学了……兼职做学术工作相当棘手。”
茱莉亚以科学通讯员的身份加入了《化学世界》团队
2023年5月到期。在此之前，她花了8年时间领导临床和科学公司
英国皇家药学会(Royal Pharmaceutical Society)的官方期刊《The Pharmaceutical Journal》是药剂师的会员机构。查看完整档案
