2024年8月15日，赫尔辛基Meilahti医院，一辆救护车旁边是HUS的标志。HUS集团周四宣布，计划裁员约990人/年，以节省5,000万欧元成本，略高于其1.4亿欧元总节省目标的三分之一。(尤西·努卡里-列蒂库瓦)
谈判可能导致诸如裁员、将长期合同改为定期合同、改变职务说明、不填补空缺和更密切地重新评价定期服务合同等措施。员工在单位之间的调动、工作时间形式的改变以及薪酬的调整也在讨论之中。
根据HUS集团的说法，直接的病人工作将主要不在这些措施的范围之内。
这些措施将节省5000万欧元的成本，占市政当局2025年目标的三分之一以上。当局已经启动了一项大规模的调整计划，并实施了招聘禁令。
“拟议的2025年预算框架以及其中包括的大约1.4亿欧元的调整需求让我们别无选择。不幸的是，我们还必须从员工成本中寻求节约，”HUS集团首席财务官Jari Finnil?表示。
执行委员会将于8月19日开会审议这项建议。如果谈判启动，目标是在10月底前完成谈判。
国家福利和卫生监管局(Valvira)已下令，在2025年3月31日之前，卫生保健服务局以及14个福利服务县必须遵守非紧急特殊医院护理等候时间的法定限制。芬兰卫生和社会护理专业人员联盟(Tehy) HUS的首席店员尼娜·贾拉拉告诉芬兰广播公司，裁员将不可避免地对护理产生影响。
“听起来很刺耳，”她反驳道。
她补充说:“这将不可避免地反映在所有方面，患者排队等候的人数将会增加。”“结果可能是，未来的护士将不得不从事不属于其职业或工作描述的工作。”
贾拉还强调，裁员与全国各地的医疗服务提供者长期以来一直在寻求解决护士短缺问题的办法之间存在脱节。
“(裁员)肯定不会让情况好转。”
HUS集团首席执行官马蒂·伯根达尔(Matti Bergendahl)周四向Helsingin Sanomat保证，可能的裁员不会影响芬兰患者的安全。
“我们不会在安全和护理质量上妥协。我们必须谨慎选择削减目标。裁员主要不会针对直接为病人服务的员工。但没有一个职业群体可以排除在削减之外，”他承认。
HUS集团预计其今年的年度业绩将低于预期，亏损约7000万欧元。
Aleksi Teivainen – HT
