平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)正在庆祝“工作，生活”管理指令实施20多年，该指令促进了消除和防止联邦机构歧视的努力。
平等就业机会委员会于2003年10月1日发布了管理指令715，它取代了之前的平权行动管理指令，要求更广泛的数据收集。例如，它要求各机构按种族、国籍和性别收集其永久和临时劳动力的资料。
该指令还要求各机构每年更新其平等就业机会政策声明，并进行自我评估，以防止歧视。
在平等就业机会委员会发表的一篇文章中，该机构官员称赞该指令是一个重要的工具，为联邦政府如何更有效地发现和防止其机构中潜在的歧视提供了见解。
“MD-715 20年的数据显示，联邦政府增加了其劳动力的多样性，特别是在高级薪酬水平上。MD-715还使收集数据和识别影响联邦劳动力中特定平等就业机会群体的障碍变得更加容易。”
MD-715是自1987年以来第一个新的平等就业机会委员会管理指令。2013年，平等就业机会委员会推出了一个在线系统，使其能够以电子方式从各机构收集反歧视数据，使分析变得更加容易。
在2003至2021财政年度期间，联邦高级薪酬级别的女性人数从25.5%增加到39.3%。黑人、西班牙裔和亚裔员工的参与率也有所上升。
然而，平等就业机会委员会承认，与政府的固定员工相比，一些群体在高级薪酬水平上的代表性仍然不足。在2021财年，西班牙裔工人占联邦总劳动力的10.1%，但在高级工资等级中只占5.1%。黑人员工的相对比例分别为12.6%和20.5%。
与此相关的是，人事管理办公室(Office of Personnel Management)在7月份鼓励各机构进行分析，以发现员工中性别或种族和民族之间的薪酬差异。
政府问责局在2023年发现，西班牙裔在联邦劳动力中的代表性落后于美国整体文职劳动力。
平等就业机会委员会联邦运营办公室副主任德克斯特·布鲁克斯在一份声明中说:“确保所有联邦雇员的机会平等需要不断努力和警惕。”“展望未来，平等就业机会委员会将继续监测MD-715数据，以确保联邦部门所有人都有平等的就业机会。”
