在新的工作场所法生效后，成千上万的劳工雇员准备加薪。
联邦政府的“同工同酬”法律将于本周五生效，这将使雇佣工人的工资与公司直接雇佣的员工相同。
根据改革，公平工作委员会（Fair Work Commission）将批准的首批薪酬协议将包括2000多名航空公司空乘人员、约200名肉类工人和350多名矿工的工资上涨。
劳动部部长默里·瓦特表示，劳资关系的改变将有助于提高工资水平。
他说：“雇佣劳工是合法的，特别是为了满足激增或季节性的劳动力需求，但雇佣劳工的漏洞已经被利用了太长时间，来破坏商定的工资，我们的改革将永远终结这种情况。”
“这些工人做着同样的工作，穿着同样的制服，周复一周地上同样的班，但他们的工资却远低于与他们一起工作的其他员工。”
另有40份薪酬协议正在等待公平工作委员会的批准。
在即将生效的协议中，澳航雇佣的劳工将获得最高28%的加薪。
ACTU秘书Sally McManus说，工作场所法将有助于结束大公司长期以来的做法。
她对美国联合社表示：“工人的工资上涨是一些公司滥用劳动力雇佣作为削减工资的一种方式的原因。”
“这意味着在未来，工人们不必经历和其他人一起工作，做同样的工作，但薪水更低的情况。”
麦克马纳斯表示，工会内部仍有人担心，大公司会在法庭上反对即将到来的劳工加薪。
她说：“许多有钱的雇主希望这个漏洞重新开放，并在联邦选举即将到来之际游说政党。”
“当其他人同意（法律）并做正确的事情时，其他人想要抗争，并将一路走到高等法院，因为他们有能力，而且他们有钱。
“他们希望利用经济上的优势，至少在工作场所推迟这一计划，希望政府会发生变化。”
联合政府承诺，如果他们在明年5月举行的下届选举中获胜，将审查工党的劳资关系改革。
澳大利亚空乘人员协会联邦秘书特里·奥图尔说，工资上涨是关键的一步。
她说：“我们的一些机组人员尽管做着同样的工作，但他们的收入却比直接雇佣的机组人员低得多，这都是因为他们在技术上是受雇于劳务公司的。”
“我们会员的第一波加薪将大大有助于恢复我们这个行业的尊严。”
