美国求职者似乎正成为充斥着虚假希望和承诺的“幽灵工作”的受害者，一位tiktok用户建议人们如何识别和避开这些“幽灵工作”。
那么，什么是打零工呢？虽然这听起来似乎与工作的“幽灵”有关，但它实际上意味着广告中不存在的工作。它们也被称为“假”或“幻影”工作。
它们比你想象的更常见。一项针对649名招聘经理的研究发现，令人震惊的是，40%的公司今年发布了虚假招聘广告。
它提出了一个问题：这有什么意义？
除了向有希望的求职者兜售一个梦想之外，据说他们的意图归结为以下几个因素：给人一种公司发展的印象，让员工觉得自己可以被取代，并促使他们认为新员工会减轻他们的工作量。
然而，有一个原因可能是有益的，只要它在广告中说明。一个潜在的原因是为了吸引未来招聘的兴趣。虽然这些职位在发布时可能还没有空缺，但将来可能会有空缺。
Ceros （@ceroswhaley）转而使用TikTok来暴露需要注意和避免的内容。
他建议人们留意发布日期：“发布日期对发布非常重要。如果它是四天前、五天前发布的，你很有可能不应该点击那个链接。”
Ceros还表示，当出现诸如“我们现在招聘，我们现在招聘，我们现在招聘”这样的通知时，就显得过于紧迫了。
根据tiktok的说法，没有时间戳的招聘广告也应该避免。
如果出现怀疑，他建议人们直接找到源头，打电话给公司进行确认。
这段视频很快引来了数百条评论，其中一人声称自己“因为这个”失业了一年。
另一个人说：“这种情况也发生在小雇主身上。当我的同事要求加薪时，老板公布了她的职位。他的态度是他在给她一个教训。当我们都退出时，他才学会了。”
与此同时，另一方面，越来越多的求职者被实际的招聘启事“隐形”了，56%的人表示他们根本没有收到回复。另有33%的雇主表示，他们可能不会联系不成功的求职者。
Practice Aptitude Tests的创始人盖伊·桑顿（Guy Thornton）建议人们主动寻求反馈，回顾和反思，并与过去的面试进行比较——最终，尽管说起来容易做起来难，但不要把它当作针对个人的，要建立未来的适应能力。
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