八打岭查亚：公共账目委员会表示，没收雇主人力资源开发公司（HRD Corp）的征费，如果两年内没有使用，并不能保护中小企业的利益。
委员会在公账会的后续报告中表示，人力资源部和人力资源开发公司应重新定义“未使用征费”一词，以防止滥用集合资金。
“政府帐目委员会仍然认为，将两年内未使用的征费归类为未使用征费的时限太短，并不能保障中小企的利益。”
“因此，我们建议人力资源开发公司及/或通过人力资源开发公司董事会更积极地检讨这两年的期限，以确保中小企业的利益得到保障。”
它在周一（12月9日）发布的报告中表示：“人力资源部和人力资源开发公司董事会成员应确保归类为未使用征费的征费真正按照既定目的使用，并有利于目标群体。”
人力资源开发公司在向政府帐目委员会回应有关检讨征款转拨至未动用征款基金方法的建议时表示，政府已采取积极措施，确保未动用征款的资金能更有效地分配给中小企业。
它还表示，在通过利益相关者参与将雇主的供款归类为未使用的征费之前，它研究了中小企业使用雇主供款的替代方案。
截至9月，人力资源开发公司（HRD Corp）表示，该公司共开展了3308次活动，以提高雇主的参与度，让员工参加技能提升课程。
它补充说，与去年相比，这导致雇主的参与增加了32%，并批准了6.6044亿令吉的财政奖励（增加了35%）。
