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据《纽约邮报》报道，最新数据显示，Z世代员工休带薪病假的时间比前几代人要多。
根据为30多万家美国企业提供服务的人力资源平台Gusto的数据，2023年前10个月，约有30%的员工请了病假，比2019年增长了42%。
平均休假时间也增长了15%，现在平均每年15.5小时。
专家指出，这一代人对健康和工作与生活平衡的态度发生了转变。拉梅>
与前几代人不同，Z世代（通常被定义为出生于上世纪90年代中后期至2010年代初的人）重视休息和康复，优先考虑自己的健康，而不是努力战胜疾病。
他们更倾向于在不舒服的时候呆在家里，以避免传播疾病，这反映出一种更注重健康的工作方式。
职业教练凯尔·艾略特（Kyle Elliott）博士指出，Z世代的员工明白，请病假不仅是为了身体疾病，也是为了心理健康。
埃利奥特告诉福克斯新闻数字频道：“当你找到工作和事业之外的意义和目标时，请一天病假会更容易。”
他说，这一代人更习惯于利用病假来管理压力或精疲力竭，他们认识到精神恢复和身体健康一样重要。
此外，专家指出，强调工作与生活的平衡是一个关键驱动因素。
许多Z世代员工认为，生活中还有比工作更重要的事情，他们看不到带病工作的好处。
“Z世代最佳雇主”调查的独家数据显示，81%的年轻员工认为雇主有责任支持他们的身体健康，83%的人认为雇主有责任支持他们的心理健康。
这种期望促使他们愿意在需要的时候请病假。
高级医疗分析师马克·西格尔（Marc Siegel）博士表示，病假增加也可能与职业倦怠和对职业缺乏投入有关，尤其是在年轻员工中。
“由于我们社会中日益增长的焦虑和抑郁，人们更有可能玩弄制度，或者需要心理健康日。
西格尔说：“有些人只是想在工作和娱乐之间找到更多的平衡。”
根据该报告，大流行后的形势出现了焦虑和抑郁的上升，促使许多人寻求工作和个人生活之间的平衡。
最终，Z世代正在重新定义病假的方式，将其视为维持整体健康和福祉的必要组成部分，而不是最后的手段。Okiki Adeduyite
Okiki是一名记者，拥有超过七年的政治，外国新闻，社会，娱乐和电影行业的经验。
