一个professio一个就业律师组织告诉政府，如果不进行修订，《就业权利法案》将“淹没商业”，甚至可能不会取得更好的效果工人的工作条件。
就业律师协会（ELA）表示，禁止剥削性的零时工合同有可能“难以驾驭，这很可能影响它们的执行能力”，而且人们确实担心季节性企业将如何应对。
几周来，商业团体一直警告称，这些提案的原始形式将加大招聘员工的难度，并可能威胁到业务增长。
英国就业协会副主席凯瑟琳?希利表示：“政府一直热衷于强调，拟议改革的意图是对企业和员工产生积极影响。”然而，需要做更多的工作，以确保新规定易于理解和执行，并且不会给雇主带来潜在的相互矛盾的义务，也不会让雇员蒙受损失。”
ELA质疑新的公平工作机构的范围，质疑它是否真的有权力减轻法庭的压力。
它警告说，就业法庭案件可能会激增，特别是上周政府提出了法案修正案，将工人向就业法庭提出索赔的时间从三个月增加到六个月。
欧洲高等法院表示：“仲裁庭无法处理它手头的工作。如果不大幅提高其司法能力，它处理该法所产生的工作的能力将会减弱。”
律师团体还批评了条例草案中有关合理通知轮班的规定。该公司表示，不太可能有人会要求在最后一刻改变班次，这只会导致大约70英镑的赔偿，并需要长达两年的时间才能解决。
该协会表示：“律师对员工和企业来说都很昂贵。执行权利的交易成本往往不值得这样做。取消轮班净赚70英镑？谁会费心去执行呢？”
政府的独立监管政策委员会上周警告说，该法案的23项影响评估中有8项不符合目的。
该委员会写道：“鉴于提案的数量和影响范围，影响评估应包括劳动力市场和更广泛的宏观经济分析，以了解对就业、工资和产出的总体影响，尤其是雇主成本转嫁给雇员的影响，以及其他动态影响。”
一位政府发言人说：“我们的《就业权利法案》对工人和雇主都有好处，这很重要，这就是为什么我们将继续与双方和行业专家协商，以取得平衡。”
“我们将确保就业法庭拥有所需的资源，这样工人们就能维护自己的权利，我们还将成立新的公平工作机构，承担假期工资等政策的执行责任，这样我们就能减轻法庭的压力。”
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