新德里[印度]，11月12日：印度领先的中小企业商业金融平台Tide在该国拥有1200名员工，比目标提前两年达到了一个重要的里程碑。2021年6月，汰渍宣布到2026年将在印度创造1000多个就业岗位。这一里程碑凸显了汰渍在印度市场的足迹，并推动了雄心勃勃的增长。作为这一战略的一部分，该公司计划在2025年再创造700多个职位，专注于产品工程、营销和其他关键业务职能。员工包括来自德里NCR和海得拉巴办事处的产品和工程、营销、运营和支持部门的团队成员。招聘和扩大规模的努力是为了支持其对印度市场的长期愿景。汰渍将继续扩展其服务和产品套件，旨在帮助和简化印度各地小企业的财务和管理需求。世界级的产品、工程和数字业务人才通过提供针对小型企业需求的创新和强大的数字解决方案，在推动Tide增长方面发挥了重要作用。这使得汰渍能够迅速扩大其产品范围，并增强其在印度和英国的会员的整体用户体验。汰渍以员工为中心的文化和对发展机会的承诺得到了认可，并于2023年和2024年获得了“最佳工作场所”认证。这一享有盛誉的认证表明，我们创造了一个优先考虑员工福利、专业发展和包容性的工作场所。汰渍印度首席执行官Gurjodhpal Singh表示：“汰渍在印度的增长非常出色，我们为我们建立的优秀团队感到自豪。超过1200名员工证明了我们强大的商业模式，员工和会员至上的文化，以及印度令人难以置信的市场潜力。我们将继续扩大业务规模，为我们的员工提供茁壮成长的机会。”辛格进一步补充说：“汰渍以全球思维运作，团结了一个多元化的国际团队，致力于为全球小企业提供支持的共同使命。在会员至上、数据驱动和团队一体化三大核心价值观的指导下，Tide优先考虑会员的需求，依靠数据制定明智的决策和战略，并促进员工之间的无缝协作。”汰渍致力于创造一个以职业为中心的环境，使其员工或“汰渍人”能够学习和成长。除了强大的、全球一致的入职计划外，公司还提供各种人才管理计划，旨在提高专业技能和支持个人职业目标。*经理基础培训使新老经理具备有效领导团队所必需的领导能力和沟通技巧。*绩效管理系统确保明确的目标设定，持续的反馈和个人发展机会，以支持每个团队成员实现他们最好的。*“成长”-每年两次的培训计划，旨在培养基层管理人员，帮助他们了解自己作为人事经理的角色，并训练他们在未来担任领导角色。该项目于2024年初启动，今年已经举办了两次培训，90%以上的员工参加了培训，培训时间为16个小时，然后是对实际案例的指导。* Women’s Opportunity for Vocational Empowerment & Networking, Women’s Opportunity for Vocational Empowerment & Networking)是一项于2024年10月启动的倡议，旨在帮助结束职业休假的女性重新进入劳动力市场。该项目为经验丰富的专业人士创造了在印度充满活力的金融科技行业获得有意义的职位的途径。这一旨在吸引人才的举措，反映了汰渍致力于打造一个多元化、包容性的工作场所，同时使女性能够重新开始并提升自己的职业生涯。1Tide在印度并不是一家银行，而是一个商业金融平台。汰渍是英国领先的商业银行服务数字平台。我们相信平台是未来的商业和管理需求，使我们能够为中小企业提供金融和管理服务，节省他们的时间（和金钱），使他们能够专注于他们喜欢的事情：经营他们的业务(免责声明：上述新闻稿由新闻之声提供。ANI将不以任何方式对其内容负责。
