下议院发布了《就业权利法案》的修订文件，其中包括一项新条款，将向法庭提出索赔的期限从三个月延长n到6。
这一点从未包括在法案的原始草案中，但工党在选举前发布的关于工人权利的绿皮书中，即劳动人民新政（New Deal for Working People）中，确实提到了这一点。
该法案即将进入委员会审议阶段，届时议员们将审议拟议的修正案。这份文件中包含的大部分建议都是由就业权利部长贾斯汀·马迪斯提出的，尽管其他议员也提出了一些建议。修订文件有53页。
修订文件还规定了“初始雇佣期”，目的是在第一天就有不公平解雇的权利，这是许多雇主在该法案首次公布时提出的一个问题。修正案建议，这段时间应该在3到9个月之间。
拟议规则中有关工人轮班时的保障时间和权利的一些条款已被略微修改，以处理移动和/或减少轮班的问题。
议员们还提出了一些其他的变化，包括一项条款，使防止工人披露性骚扰或其他形式的骚扰的保密协议无效（自由民主党议员Layla Moran）。
另一项禁止在(a)雇主或服务承包商与(b)雇员、工人或依赖承包商之间的协议中使用替代条款的条款也被提出（保守党议员尼克·蒂莫西）。
修正文件现在提交委员会进行辩论，虽然有些将被撤回，但政府的修正是最有可能获得通过的。
雇佣律师达伦?纽曼在他的“一系列合理回应”博客中表示，他认为法庭时限的改变将受到欢迎：“事实是，对于一项可能意义重大的法律索赔，三个月的时限低得离谱。在20世纪70年代引入许多就业权利时，这种做法是有道理的，因为人们认为，一个案件在提出后的几周内就会得到审理。但由于许多索赔人等待了一年多才能得到全面的听证会，因此在三个月内提出索赔的必要性很难证明是合理的。”
刘易斯?希尔金律师事务所（Lewis Silkin）就业、移民和奖励团队的助理凯莉?威廉姆斯（Kayleigh Williams）表示，这可能会带来意想不到的负面影响：“虽然在某些情况下，这项改变可能会受到欢迎，例如，在必须提交索赔之前，与雇员的申诉或某些谈判没有足够的时间结束，但最终，就像条例草案建议的其他变化一样，延长向法庭提出索赔的时间限制可能会导致更多的不确定性和总体索赔的增加。”
“索赔的增加将不可避免地给已经举步维艰的法庭系统带来额外的压力（除非提供额外的资金/资源），导致进一步的延误。虽然我们目前不确定新的时间表何时适用，但雇主可能希望通过检查任何基于三个月期限的数据保留政策来做好准备。”
尽管许多就业机构对该法案的初稿在10月份公布时表示欢迎，但也有一些机构批评该法案在工党政府执政的头100天内就匆忙出台。
英国小企业联合会（Federation of Small Businesses）称其“笨拙、混乱、计划不畅”，英国商会（British Chambers of Commerce）表示，许多雇主认为这些改革“以极快的速度仓促通过”。
本周早些时候，监管政策委员会警告说，政府对改革的影响评估“不符合目的”，并且低估了立法对工资和就业的影响。
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