专家们分享见解和资源，帮助雇主把握未来一年的人力资源趋势和优先事项
澳大利亚墨尔本，2024年11月19日—从生成式人工智能（AI）、技能建设和员工福利的发展，到围绕人工智能和薪酬透明度的法律法规，全球工作世界将在2025年继续发生变化。为了帮助雇主应对不断变化的优先事项，ADP今天公布了雇主应该关注的主要人力资源趋势，以及帮助他们支持员工和专注于业务增长的资源。
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ADP ANZ董事总经理Kylie Baullo表示：“四十多年来，ADP一直致力于支持澳大利亚各种规模和行业的企业应对劳动力变化。2025年，我们将更加关注员工福利、薪酬透明度和技能发展，致力于帮助雇主迎接下一波转型。”
Baullo女士补充说：“无论是利用生成式人工智能来提高生产力，还是培育包容性的工作场所，ADP都是值得信赖的合作伙伴，使组织能够创造人与企业共同发展的环境。”
员工体验和幸福感为0正在进行的业务优先级：优先考虑员工体验的业务案例是强有力的，积极的员工体验有助于推动敬业度和生产力。为了提升员工体验，雇主会寻找个性化的机会，从定制任务到针对员工的独特技能和优势，再到定制沟通和认可。此外，优先考虑帮助员工管理工作量的方法，并设定切合实际的期望，将有助于雇主解决员工的压力和倦怠。
技能已经成为衡量员工成功与否的重要指标：在当今复杂的劳动力市场中，技能正迅速上升为雇主优先考虑的问题。确定技能的优先级新的人才管理方法可以将传统的招聘和发展重点转移所有的资格，如学位和行业经验，都与一个人的技能和能力有关。当雇主希望填补空缺时，领导者也应该这样做通过引入加法来提高员工的技能掌握新技能或重新培训员工，帮助他们承担新的角色和承担新的责任作为工作伙伴的责任继续变化。
新的法律正在塑造人工智能在就业决策中的开发和使用方式：随着人工智能在人们使用的技术中变得越来越根深蒂固，有关公司如何使用数据的法律也将随之改变继续改变和扩展。根据组织的流程和技术，人工智能可能是就业决策的一部分，这需要谨慎并遵守新的法律法规。雇主应继续监督新立法，遵守有关人工智能系统发展的新法律，并有效地使用人工智能可能是在工作中。
