(路透社)-谷歌周五表示，将取消美国供应商和人力资源公司向员工支付至少每小时15美元的要求，并提供医疗保险和其他福利，此举可能使这家科技巨头避免与工会讨价还价。
总部位于加州山景城的谷歌发言人告诉路透社，取消2019年的政策，以及限制临时工和供应商访问内部系统等其他措施，旨在遵守与临时工人相关的美国和全球劳工法规的变化。
“这些更新使我们与其他大公司保持一致，并简单地澄清谷歌不是，也从来没有成为我们供应商员工的雇主，”发言人说。
今年1月，美国国家劳工关系委员会裁定，谷歌是人力资源公司Cognizant Technology Solutions提供的员工的所谓“联合雇主”，必须与工会谈判。谷歌正在对这一决定提起上诉。
董事会部分依赖于2019年的政策，称它允许谷歌对工人施加控制，即使它不直接雇用他们。
劳动委员会已采取措施，加大企业避免与临时工和合同工讨价还价的难度，包括去年通过了一项规定，规定对工作条件有间接控制权的企业可被视为合同工的雇主。一名联邦法官阻止了该规定于今年3月生效。
谷歌发言人周五表示，该公司将继续执行供应商行为准则，要求供应商和人力资源公司提供安全的工作条件，并履行现有的法律义务。
该发言人说，该公司的大多数供应商都在规定最低工资至少为15美元的州经营。
(Daniel Wiessner在纽约州奥尔巴尼报道，Louise Heavens编辑)
×
