东京:越来越多的公司提高起薪，希望雇佣和留住人才。
年轻员工的低出生率和高流动率，再加上需要确保新员工来应对数字化和其他挑战，是他们不得不面对的问题。
日本主要钢铁公司JFE钢铁公司决定，从今年4月起，将大学毕业生的月起薪提高5万日元至28.2万日元，将高中毕业生的月起薪提高4万日元至22万日元。
这比前一年增长了20%以上。
近年来，JFE优先考虑精简流程，例如暂停川崎一座高炉的运营，并减少新员工数量。
在2024财年，该公司将把现场和文职职位的新招聘人数增加60%。
据私营调查公司劳动管理研究所称，从4月份开始，大学毕业生的平均月起薪将增长3.1%，达到225,686日元，高中毕业生的平均月起薪将增长3.7%，达到183,388日元。
在2024年的劳资工资谈判中，新日铁提出的加薪幅度超出了工会的要求。在今年的薪资谈判中，其他公司也提出了大幅加薪。
一家大型钢铁制造商的一位官员表示:“我们需要雇佣多样化的人才来促进数字化、海外业务和脱碳。”
在这种情况下，越来越多的公司开始提供远高于平均水平的起薪。
日本第一生命保险控股有限公司将4月份入职的大学毕业生的起薪提高了4.5万日元，至32.1万日元。
伊藤忠商事株式会社将支付每月30.5万日元的起薪，比去年增加5万日元。
瑞穗银行将于今年4月将其起薪提高至26万日元。
九州地区银行宫崎银行和福冈银行将把2025年4月入职的大学毕业生的月起薪上调至同等水平，其中宫崎银行和福冈银行分别上调5.5万日元和4.5万日元。
一家地区银行的一位官员表示:“我们必须与东京的大公司竞争，以获得来自我们地区并在东京学习的人才。除非我们提供高起薪，否则我们无法站在同一个舞台上。”
除了出生率下降导致应届毕业生数量减少外，企业还担心年轻员工的高流动率。
根据厚生劳动省的数据，2020年3月大学毕业生中，32.3%的人在三年内离职。
一家大型制造企业的相关人士表示:“一些人因为对工作不满意而辞职，而由于通货紧缩，年轻员工的工资较低是导致离职率高的另一个原因。”
现在，越来越多的公司正致力于提高年轻员工的工资，以提高留用率。
日本经济团体联合会(Keidanren)在今年的工会协商政策讨论中，要求各会员企业考虑提高全体员工的工资水平，以避免他们的起薪上涨导致新员工的工资高于年龄相近的其他员工。
野村控股(Nomura Holdings Inc .)将于今年4月为其附属公司野村证券(Nomura Securities Co .)的新员工提高起薪2万日元，至26.5万日元，同时为入职第一年、第二年和第三年的年轻员工平均加薪16%。野村控股社长奥田健太郎表示:“虽然有很多年轻职员离职，但我们希望通过引进人才来提高竞争力。”
JFE在今年的劳资协商中，包括年工资上调在内，将全体职工的工资平均上调了12.5%，其中18 ~ 29岁高中毕业生的工资上调幅度达到18.5%。
Mynavi职业研究实验室首席研究员Kozue Togo说:“起薪是学生选择工作公司的一个关键因素。
“为了长期留住员工，公司需要用员工福利和他们工作的重要性来宣传自己。——日本新闻/ANN
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