马来西亚工会大会(MTUC)表示，将心理健康纳入1955年就业法可以极大地惠及雇员和雇主，因为它将使责任和保护正规化。
该组织主席穆罕默德·阿芬迪·阿卜杜勒·加尼表示，这可以通过强制性心理健康假或压力假来实现，类似于病假。
“还应该有明确的指导方针来解决工作场所的骚扰或导致精神健康状况不佳的条件。
他说:“获得心理健康服务，如作为员工福利的一部分的咨询和现场辅导员，可以帮助员工及时应对个人或与工作有关的心理健康挑战。”
“在即时支持下，它可以潜在地提高员工的幸福感和生产力。还应为管理人员提供培训，以便及早发现和解决心理健康问题。”
Mohd Effendy指出，许多员工可能会对工作要求感到不堪重负，或者患有与压力有关的疾病，但可能不会报告这些问题。
他说:“通过调查或反馈收集数据将有助于确定这些担忧的程度，并使MTUC能够在国家层面上倡导更强有力的心理健康保护。”
“MTUC可以通过提供法律建议，指导员工完成与当局的投诉程序，并敦促雇主采取适当行动来支持受影响的员工，从而帮助面临心理健康挑战的员工。”
他说:“许多工人可能不知道MTUC也涉及心理健康问题，因为他们可能主要将工会与工资和福利等传统问题联系在一起。”
Rozanah Ab Rahman教授说，将精神健康纳入《就业法》将意味着精神健康与身体健康同样重要的进步。
马来西亚布特拉大学(university Putra Malaysia)工商经济学院副院长罗扎纳教授表示，这可能包括管理工作压力的规定和指导方针，以及对患有精神疾病的员工的保护。
“在全球范围内，许多国家开始将心理健康纳入其就业法，这将鼓励工人在不担心歧视的情况下寻求帮助。
"马来西亚有关工作场所心理健康的法律仍在不断发展，1994年《职业安全和健康法》目前规定雇主有义务提供安全和健康的工作场所，其中包括心理健康。“该法的目标之一仍然是促进工作人员的职业环境适应其生理和心理需要。
她说:“尽管该法案的条款没有明确提到精神健康，但根据该法案的职业健康服务规定，目前对2022年法案的修正案处理了由任何工作条件引起的职业健康问题。”
然而，Rozanah教授说，这些规定仍然主要关注工人的身体健康，并没有充分解决与他们的任务和工作环境相关的抑郁症等问题，这些问题可能会因职业压力而引发精神健康疾病。
她还表示，人力资源部已经发布了关于预防工作场所压力和暴力的指导方针，以提高雇主和工人对管理心理健康问题的认识。
Rozanah教授说，另一方面，2001年《精神卫生法》更侧重于精神障碍患者的治疗和护理，而不是与工作场所精神健康有关的规定。
然而，她指出，《国家心理健康政策》(2012年修订)是一项与工人心理健康相关的政策，该政策总体上提供了解决心理健康问题的战略和指导方针。
她说，有了《2010年心理健康条例》，这些条例还有空间扩大，以更全面地涵盖工作场所，整合为员工提供的支持结构。
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