昆士兰州警方的歧视文化使得招募和留住警官变得更加困难。
这是昆士兰州人权委员会今天发布的一份长达236页的调查报告的主要发现之一，该调查确定了对女性、土著和少数民族官员根深蒂固的偏见。
调查提出了36项改革建议，包括加强对领导人的问责，为多样性引入新的关键绩效指标，审查有利于男性的体能招聘评估，包括100米游泳要求，以及使灵活的工作安排正常化。
周二，昆士兰州人权专员斯科特·麦克杜格尔在警察总部告诉记者：“我们的调查发现，对女性、原住民和多元文化警官的系统性歧视是由长期以来的做法和程序中根深蒂固的过时态度所驱动的，而不仅仅是少数害人虫的问题。”
“昆士兰警方仍然青睐传统的身体技能和特质，这些往往是白人男性所拥有的，而他们没有主要的照顾责任。这种偏好被纳入到QPS政策和实践中。
“在QPS，工作场所的平等并不是一件好事。如果QPS想要保证昆士兰人安全所需的劳动力和技能，这是一项必要的操作。”
一名警官在调查中表示，如果昆士兰人“真的知道发生的一些事情”，他们将“绝对感到羞愧”。
另一位说他们不会让女儿加入警察队伍。
“是警察里的人。这就是危险所在……我绝不会向任何人推荐这份工作，”他们说。
一名在报告中被称为“艾米”的女警察告诉调查人员，警察中缺乏其他女性，这让她的工作变得困难。
她说：“没有女性榜样，没有走过我人生道路的女性，没有可以向我寻求建议的女性……这是非常重要的。”
作为调查的一部分，我们进行了130多次一对一访谈，员工填写了2724份调查问卷，并开展了5个焦点小组。
昆士兰警察局长Steve Gollschewski为他的组织辩护，但承认需要改变。
“我认为前线的工作非常出色……他们应该为此得到支持。他们不应该被描绘成种族主义者之类的，”他说。
“还有更多的工作要做，尽管我们已经承诺了一些事情，但这个领域仍然存在挑战，其中一些是系统性的。”
他尚未承诺实施报告中提出的36项建议中的任何一项，但表示将在明年初就每项建议做出决定，并向政府汇报。
他说：“在我们完成这项适当的工作之前，我不会在这个阶段承诺任何事情。”
“每一个人都必须非常仔细和适当地考虑。”
在此之前，调查委员会于2022年11月发现了普遍存在的性别歧视、种族主义和厌女症文化。
