人们参观CEATEC电子
网卡和信息技术的展示，当
2024年10月15日，在东京附近的千叶，许多公司展示了人工智能技术，以帮助应对劳动力短缺和其他挑战。(共同社)
东京（共同社）——一项研究机构的调查发现，大约四分之一的日本公司对员工再培训持积极态度——这被视为提高劳动生产率的关键——但只有一小部分公司正在积极采取措施实现这一目标。
日本首相石破茂（Shigeru Ishiba）领导的政府认为，增加对人力资源开发的投资对日本至关重要，预计随着越来越多的人掌握新技能，他们的工资将会上涨。
根据Teikoku Databank Ltd.在10月份对大约11,000家公司进行的调查，26.1%的公司对员工再培训持积极态度，8.9%的公司已经开始，17.2%的公司表示愿意在未来这样做。
许多已经在支持员工再培训的公司提供电子学习课程，并帮助员工获得新的资格证书。
虽然某些行业的劳动力短缺问题比其他行业更为严重，但在一个以僵化的企业文化和劳动力流动性低而闻名的国家，对工人进行再培训预计将有助于缓解这一问题。
尽管如此，在最新的调查中，近一半（46.1%）的受访者没有采取任何主动行动。此外，9.5%的人表示他们不知道“再培训”是什么意思，10.1%的人表示他们从未听说过这个词。
由于时间和资源有限，面临严重劳动力短缺的小公司发现，提供再培训机会比大公司更具挑战性。
调查显示，该研究所指出，一些受访企业担心，重新培训员工可能会鼓励员工在不同公司和行业之间跳槽，这凸显了许多企业仍不愿意这样做的原因。
报告称，企业“需要注意不参与再培训的风险”，并补充说，通过培训工人适应数字化转型和新技术来提高劳动生产率，对日本公司的未来至关重要。
