去年，职场关系委员会（WRC）针对企业因种族、旅行者社区成员或性取向歧视而提起的诉讼数量翻了一番。
这些案件是根据《平等地位法》（Equal Status Act）提起的，这些公众认为他们被相关企业拒绝提供服务，或在其他方面受到它们的歧视。
根据WRC周四发布的2024年年度报告，旅行者社区成员受理了245起此类案件，比上一年增加了86%。以种族为理由的案件增加了115%，达到215起，而涉及性取向的案件也增加了一倍多，尽管涉及的案件数量要少得多，只有31起。
有192起案件指称因残疾而受到歧视，虽然这也表示有所增加，但比例较低，为13%。
根据《就业与平等法》（Employment and Equality Act）受理的案件总数增加了11%，该法处理的是工作场所的歧视问题，与此同时，与2023年相比，涉及游民社区成员或与公民身份、年龄或残疾有关的案件总数增加了五分之一以上。
关于薪酬和不公平解雇的投诉仍然是委员会工作的两个主要来源，分别有3,995宗和2,285宗投诉涉及这两个领域。歧视排在第三位，全年有2063起。
工作许可制度的滥用也是报告中突出的问题。WRC报告称，2024年成功起诉了77家企业，其中约三分之二在食品服务行业，超过80%的企业违反了《就业许可法》（Employment Permits Acts）。
该局表示，去年4月、6月和10月，作为Empact（欧洲反犯罪威胁多学科平台）劳工剥削专项行动的一部分，该局官员与爱尔兰警察厅Síochána和其他机构的成员一起，对商业场所进行了300多次突击检查。超过一半的目标公司被发现违反了各种就业立法，通常与许可证有关。
去年，超过三分之一（34%）的WRC热线电话与询问信息或投诉工作许可有关。
去年发放了大约4万份许可证，其中近三分之一是允许海外人士在爱尔兰医疗保健部门工作。然而，投诉往往集中在食品服务、零售和农业部门的雇主身上。
在2024年，总共完成了5156次检查，收回了215万欧元的未付工资。
埃米特·马龙是《爱尔兰时报》的工作记者
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