爱尔兰管理学院(IMI)的一项新调查显示，在人们普遍担心其组织留住和吸引人才的能力之际，大部分爱尔兰商界领袖认为，2025年预算不会对他们实现目标和管理明年变革的能力产生影响。
上周，在爱尔兰都柏林桑迪福德举行的全国领导力会议(National Leadership Conference)上，接受调查的高级商务人士中有61%表示，该预算将帮助他们实现增长，但180名高管中有39%表示，他们预计不会有重大变化。
支持这种情绪的是，受访者表示，他们主要关心的是如何在未来12个月应对紧张的劳动力市场。IMI表示，商界领袖将跟上创新步伐和全球竞争加剧的威胁列为他们的另外两大担忧。
为了解决技能短缺问题，在本次会议上接受调查的人中，近三分之二的人计划通过更加关注技能提升和再培训来提高员工的能力。与此同时，五分之一的领导者表示，他们会考虑采取更灵活的工作方式，以应对人才短缺的挑战。
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IMI首席执行官Shane O 'Sullivan表示:“最近公布的2025年预算显示，大多数领导人认为政府宣布的措施将帮助他们克服障碍，实现关键的战略目标。”
“然而，前进的道路并不平坦。由于未来几个月劳动力市场将持续紧张，很明显，领导人对他们吸引和留住高素质人才的能力非常担忧。通过提高员工技能来提高员工的能力是领导者应对的关键方式之一。”
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Ian Curran是《爱尔兰时报》的商业记者
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