一项新研究显示，去年，提高公司董事会种族多样性的进展停滞不前。
根据猎头公司史宾沙（Spencer Stuart）对英国最大的150家上市公司的分析，自2019年有记录以来，自称少数族裔背景的新董事人数首次下降。
专家警告说，缺乏进展可能与引入政府支持的目标后“一劳永逸”的态度有关。
约翰?帕克爵士（Sir John Parker）对该问题进行的一项调查提出了一个目标，即到2021年12月，所有富时100指数成分股公司都应至少有一名少数族裔背景的董事。目前，有96家富时100指数成分股公司的董事达到了这一标准。
然而，史宾沙的最新数据显示，截至今年4月，在196名新任命的董事中，只有4%（或7人）自称是少数族裔背景。
与上一财政年度15%的新董事相比，这一比例大幅下降。目前，所有董事中有12.5%来自少数民族。
史宾沙（Spencer Stuart）英国管理合伙人沙米?伊克巴尔（Shami Iqbal）表示：“令人失望的是，在英国董事会中增加少数族裔代表的进展进一步放缓。
“多元化意味着在董事会桌旁拥有代表各种观点和背景的人才，将其视为一种优势，并利用这些人才为公司带来优势。虽然帕克评估的结果显示出各方采取了一致行动，但董事会必须小心，不要采取‘一劳永逸’的心态。”
然而，最新的分析指出，女性在高级主管职位上的比例创下了历史新高。
最近的富时女性领导者评估提出了一个目标，即到明年，公司在董事会和领导层的四个最高职位——董事长、首席执行官、首席财务官和高级独立董事（SID）——中至少应有一名女性。
约71%的董事会报告称，至少有一名女性担任这些职位，而在2023年，这一比例为60%，原因是新任命的女性人数有所增加。然而，要达到这一目标还有一段路要走，因为43个董事会仍然有男性担任这四个角色。
史宾沙英国董事会业务主管克里斯?冈特（Chris Gaunt）表示：“看到企业响应号召，采取行动增加女性在高级职位上的比例，这令人鼓舞，但女性首席执行官和董事长的数量仍很低，还有很多地方需要改进。”
“虽然许多人认为这是实现富时指数女性领导者目标的阻力最小的途径，但女性董事总经理任命的激增有望预示着未来几年女性董事长数量的增加——尽管任期限制使得现有董事会不太可能直接晋升。”
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