伦敦（共同社）——在经济合作与发展组织（oecd） 38个成员国中，有29个国家的女性对劳动力的影响力排名第一，其中日本排在第27位，其次是韩国和土耳其。
这项年度调查显示，瑞典位居榜首，冰岛、芬兰和挪威紧随其后。
从教育、性别薪酬差距、带薪育儿假和政治代表性等10项指标来看，北欧国家的女性工作条件排名靠前，这要归功于它们为在职父母提供的性别平等政策和措施。
新西兰是“进步最大的国家”，上升了八位，与法国和葡萄牙并列第五。英国和加拿大排在第14位，意大利排在第16位，而美国排在第19位。
调查发现，女性在公司董事会中的总体比例从2016年的21%上升到33%，英国、法国和新西兰的男性和女性在公司董事会职位上几乎持平。
调查显示，尽管在教育方面出现了积极的趋势，但女性的劳动参与率仍然很低，这影响了职业发展和性别收入差距。女性的工资中位数比男性低11.4%，在日本和澳大利亚等国，这一差距越来越大。
调查显示，女性参政的比例总体上超过34%，在去年大选后，英国议会中女性所占席位从35%上升到41%。
至于日本，只有16%的议员是女性，但调查指出，这“是该国的最高纪录”。
在带薪育儿假方面，日本和韩国“拥有经合组织中最慷慨的陪产假政策”，除了“很少有新爸爸选择呆在家里”。
