哗众取宠者声称，未来澳大利亚40%的工作岗位将不复存在，这对考虑进入劳动力市场的澳大利亚年轻人毫无帮助。现实情况是，一些就业岗位将不复存在，新的就业岗位将被创造出来，大多数就业岗位将经历某种形式的转型。我们工作所需的技能正在发生变化，但澳大利亚的年轻人可以为这些变化做好准备。
人们担心自动化和人工智能(AI)会毁掉未来的工作，这是有充分根据的——新技术 是改变我们的工作方式。但随着当前劳动力的增长和人口的老龄化，如果他们掌握了正确的技能，未来几代人将会有很多工作机会。
终生从事单一职业的可能性越来越小。如今，15岁的年轻人很可能在5种不同的职业中更换17个雇主。五分之三的澳大利亚年轻人拥有大学毕业证书(如学位或职业资格证书)，其中不到一半的人能够保证每周工作超过35小时。
在考虑职业道路时，澳大利亚年轻人应该注意到，面临风险的工作是那些高水平的例行公事，需要精确的可重复和可预测的过程。这些工作包括行政和文书工作，如接待员或数据录入员。自动化或人工智能将取代这些工作，如果它还没有。
需要人类解决问题、创造力、适应能力、灵活性、身体灵活性和沟通技巧的非常规工作将是未来的工作。需要身体接触和人际交往技能的工作也会如此。例子包括工程、设计、建筑、教育、卫生服务和护理工作。
为应对第四次工业革命，中国经济正在进行产业结构调整。这是指同时发生的技术大趋势的组合(例如，物联网、人工智能、自动化和机器人、数字颠覆等等)。重大的经济、人口和社会变化正在同时发生。
随着这种变化的发生，劳动力两极分化的前景正成为年轻人迫在眉睫的担忧。“两极分化”是劳动力市场的空心化:被视为澳大利亚年轻人“入门级”的中等技能职位所占比例下降。这将意味着年轻人进入劳动力市场的机会减少，以及从低技能工作中获得职业晋升的机会有限。
澳大利亚的经济已经从生产商品转向为人民提供服务。近80%的劳动力受雇于服务业。
美国就业和小企业部预计，在截至2023年5月的五年内，澳大利亚19个行业中有17个行业的就业将出现增长。它将在两方面下降:农业、林业和渔业;和批发贸易。
预计近三分之二的就业增长将来自四个部门:医疗保健和社会援助;建设;教育和培训;并提供专业、科学技术服务。有技能的人才能胜任这些工作。
预计将在一系列职业中创造新的就业机会。老年和残疾人护理、注册护理、儿童护理、软件和应用程序编程以及等待是前五大增长领域。
但预计五大职业群体的就业率也将下降:私人助理和秘书、办公室经理和项目管理人员、机器和固定设备操作员、农民和农场经理、文员和办公室支持人员可能会被自动化或人工智能取代。
获得大学学位不再意味着毕业生能立即得到有意义的工作。大学毕业生的青年失业率比没有大学学历的人增长得更快。根据澳大利亚青年基金会(Foundation for Young australia)的数据，现在一个人从全职教育到全职工作平均需要4.7年的时间。
澳大利亚青年基金会的研究发现，有四个关键因素可以加快从教育到全职工作的转变:
培养解决问题、沟通和团队合作等可转移技能的教育
能够从事相关工作 支付工作经验
在一个不断增长的行业找到工作
一个乐观的心态。
技术和贸易工人的雇主仍然最重视具体的工作技能，但在所有工作中，就业能力技能是最重要的。雇主最看重的是沟通技巧，其次是组织能力、写作、计划和细节导向、团队合作和解决问题的能力。年轻人需要确保他们也具备可转移的技能，如数字素养、批判性思维和创造力。
新南威尔士州政府向一组研究人员发起挑战，要求他们确定今天的幼儿园教师在21世纪生存和发展所需要的条件。报告说，随着时间的推移，发展深厚的知识和专业技能是至关重要的。
解决问题和批判性思维等就业技能被认为是通用的，也可能是特定于工作的，不一定可以转移。例如，采矿工程师解决问题的能力与幼儿园老师所要求的非常不同。这些“通用技能”需要在特定的环境中学习。
澳大利亚工业技能委员会还开发了一种实用资源，描述了影响澳大利亚经济和社会的大趋势、对未来的设想以及对工作和技能的影响。了解这些趋势可能会让父母、老师、决策者甚至是有远见的青少年受益。
