关于月经的讨论已经成为印度的一个热门话题，尽管印度的一些公司已经推出了带有各种权利的月经假政策，这反映了女性参与劳动力市场的重要性。
根据世界经济论坛《2023年全球性别差距报告》，印度在性别平等方面比2022年提高了8位，在146个国家中排名第127位。
一些人认为，对职业女性来说，例假和产假一样重要，而另一些人则认为，例假代表着女性权利的倒退，并延续了女性能力不如男性的刻板印象，这可能会导致更多的歧视。
总部位于印度的茶和饮料服务公司Chai Sutta Bar推出了“月经假”，但反响不一。Chai Sutta Bar的联合创始人兼首席执行官Anubhav Dubey说:“团队中的一些女性成员说她们不需要任何月经假，而另一些人则说她们需要这个假，因为她们遭受了难以忍受的痛经。”
“印度子宫内膜异位症协会”估计，超过2500万女性患有子宫内膜异位症，这种疾病会导致严重的经期疼痛，有些女性甚至会昏倒。同样，《临床证据手册》指出，20%的女性会出现妨碍日常活动的丧失行为能力的症状，如恶心、痉挛和其他类似症状。
杜贝说:“当然，除非有人经历了剧烈的疼痛或严重的抽筋，否则女性员工通常都愿意参与，因为她们理解。”
根据“劳动和就业部”的PLFS年度报告，2019 - 2020年、2020-21年和2021-22年，15岁及以上女性的劳动力参与率(LFPR)的估计通常状况分别为30.0%、32.5%和32.8%。这一增长趋势表明，越来越多的雇主正在提高与照顾相关的员工福利，包括月经假和产假。
“自从我们公司实施期间休假政策以来，已经发生了显著的变化。该政策为女性员工注入了信心，创造了一个明显的工作环境，表明公司真的关心女性员工的福祉，并理解她们的个人感受，”杜贝补充道。
但> 世界银行在题为《经期健康与卫生》的简报中指出:“工作场所缺乏女性专用卫生设施的女性，会因月经期间缺勤而失去工资，并被视为不可靠的员工，从而减少了晋升的选择。” 在这种情况下，休假有助于提高公司的业绩。“带薪休假有助于提高公司绩效，因为它确保了强大的员工队伍。这些政策的实施使我们能够长期吸引和留住优秀的人力资源。我们相信，通过促进健康的工作与生活平衡，培养团队成员之间的团结感，这对我们的业务产生了积极的影响。” Moneycontrol的一项调查显示，在印度企业界，休例假的女性比例在25%至83%之间。但这也是一个事实，大多数女性员工仍然没有意识到这一点。
