密西西比州杰克逊(美联社)——在护理人员短缺的情况下，密西西比州糟糕的健康状况正在恶化，由于师资规模不足，该州公立大学的护理课程每年都在拒绝数百名潜在的学生。
密西西比州高等教育专员小阿尔弗雷德·兰金斯(Alfred Rankins Jr.)周二在一次立法听证会上说，由于该州公立大学员工的工资低于平均水平，护理项目很难留住教职员工。
“不幸的是，由于教师人数有限，我们的护理课程每年必须拒绝大约300名合格的护理申请人，”兰金斯说。
密西西比州高等教育机构要求在7月1日开始的财政年度增加500万美元的国家资金，以加强公立大学的护理人员，兰金斯说，这将有助于缓解短缺。据该机构称，密西西比州约73%的护理专业毕业生五年后仍在该州工作。
密西西比州最高卫生官员丹尼尔·埃德尼(Daniel Edney)博士上周表示，该州卫生部门缺少150名护士。这种短缺阻碍了该部门解决各种不良健康后果的能力，从高产妇和婴儿死亡率到需要截肢的严重糖尿病病例。
虽然密西西比州多年来一直在努力建立医疗队伍，但在COVID-19大流行期间，全国范围内的护士短缺加剧了人员配备问题。密西西比州的一些医院采取了新的激励措施，如奖金和贷款偿还。
兰金斯说，密西西比州公立四年制大学的教师平均工资低于邻近州的同行。密西西比州的工资低于南部地区教育委员会测量的地区平均水平，该委员会收集了16个州的公共教育数据。兰金斯说:“要缩小目前的差距，还需要几年的时间。”
与密西西比相邻的田纳西州、阿拉巴马州、路易斯安那州和阿肯色州也向居民收取更高的学费。
大学预算面临的通胀压力使留住教师的挑战变得复杂。能源、食品和建筑价格的上涨使得大学的运营成本更高。兰金斯说，防范数字威胁是另一个需要额外资源的优先事项。
根据该机构提供的数据，自2000年以来，该州的普通基金总体增长了82%，而国际人道法基金的拨款仅增长了8%。
立法者应该在3月底之前完成州预算。
迈克尔·戈德堡(Michael Goldberg)是美联社/报道美国州议会新闻计划的团队成员。“美国报道”是一个非营利性的全国性服务项目，该项目将记者安排在当地新闻编辑室报道未被报道的问题。在Twitter上关注他，网址是twitter.com/mikergoldberg。
