日本工会周三表示，亚马逊公司日本分公司的一名自雇送货司机在工作中受伤后，已被认定有资格获得工人赔偿。
根据东京工会的说法，尽管自雇人士通常没有资格获得工人赔偿，但鉴于他接受了这家网购巨头的直接指示，这名60多岁的男子被横须贺劳动标准检查办公室认定为有效的“雇员”。
虽然被归类为自由职业者，但在实际工作中却承担着与普通员工相当的工作，但根据劳动标准法，这些劳动者得不到保护，这在日本已成为一个令人担忧的问题。
这一结果可能会为其他自雇的亚马逊送货司机获得工人补偿铺平道路，并可能影响其他采用类似雇佣做法的行业。
据工会称，这被认为是亚马逊自雇送货司机首次被认为有资格获得工人赔偿。
支持该男子的一个法律团队在一份声明中表示，此案“具有开创性，肯定了(亚马逊送货司机)的员工地位”。
他们说，该公司通过其智能手机应用程序发送送货指令，包括具体路线和要运送的包裹数量，这对劳工局的决定产生了重大影响。
该男子在新闻发布会上表示，他决定申请工伤赔偿，因为他的许多同事在工作中受伤后都默默承受着。
他说:“需要有人站出来，让政府了解情况。”他还说，他希望这起案件能促使快递司机改善恶劣的工作条件。
据工会称，这名男子在神奈川县横须贺负责送货，去年9月从楼梯上摔下，髋骨骨折。
上月底，他被认定有资格获得工伤赔偿，政府给了他50天的补偿金，让他不能工作。
该男子是去年6月由亚马逊送货司机组成的工会的成员，该工会要求改善他们恶劣的工作条件。工人们根据与公司一级和二级分包商签订的外包协议，在横须贺的亚马逊仓库进行配送。
