一份详细的劳动力年度报告显示，在截至今年3月的一年里，近40万人离开了社会护理行业，其中约三分之一的人完全退出了该行业。这份报告揭示了招聘方面的“漏桶”问题。
“护理技能”是英国成人社会护理的战略劳动力发展和规划机构，该机构表示，其预测表明，在十多年后，该行业将需要增加四分之一的职位。
在周四发布的《英国成人社会护理部门和劳动力状况》年度报告中，该机构表示，到2035年，需要大约44万个职位来满足65岁及以上人口的预计数量。
“关爱技能”表示，它正在与“广泛的组织和与社会关怀有利害关系的人”合作，为该部门制定一项劳动力战略，确定未来15年的需求，补充今年早些时候发布的“NHS长期劳动力计划”。
该组织表示，该计划旨在确保该行业拥有足够多拥有合适技能的合适人才，并将帮助雇主和专员进行劳动力规划。
其中一项重要发现是，截至今年3月，估计有7万人抵达英国，并在独立部门开始直接提供护理服务，而去年这一数字为2万人。
报告指出，这是“国际招聘的大幅增加”，自2022年2月护工被列入短缺职业清单以来，雇主越来越依赖国际招聘。
该报告还称，尽管自引入全国最低生活工资以来，护工的工资增长速度更快，但因经验不同而产生的工资差异很小。
报告称，平均而言，在该行业有五年或五年以上经验的护工每小时的工资仅比经验不足一年的护工多6便士(0.6%)。
据估计，成人社会护理每年为英格兰经济带来557亿英镑的收入，比2021/22年度增长8.5%，比住宿和餐饮服务业的经济贡献还要大。
该组织的报告称:“成人社会护理远远不是对资源的消耗，我们是当地社区和经济贫困地区经济的关键。”
今年7月，护理技能组织的一份报告已经指出，在前一年出现有记录以来的首次萎缩之后，2022年4月至2023年3月，劳动力增长了1%，而空缺率从前一年的10.6%降至9.9%，即每天约有15.2万个空缺。
其最新报告称，整个行业的离职率为28.3%，比去年的28.9%略有下降，这意味着约有39万人离职。
其中大约三分之一的人完全离开了这个行业。
在最近一个财政年度，男性在该行业工作的比例有史以来首次从18%上升到19%。
只有8%的劳动力年龄在25岁以下，而经济活动人口的这一比例为12%。
该报告发布的同一周，政府发起了第三年的招聘活动，以帮助建立“重要劳动力”。
“护理技能”首席执行官奥纳·史密斯(如图)对“该行业的萌芽”表示欢迎，劳动力略有增长，空缺率有所下降。
“但挑战并没有消失，”她补充说。
“特别是，有39万人在2022/23年离开了工作岗位，其中约三分之一的人完全离开了这个行业，这表明我们有一个漏桶，我们迫切需要修复。
“我们不能简单地通过招聘来解决留存问题。因此，我们需要一个全面的劳动力战略，以确保我们能够吸引并留住足够多拥有合适技能的人才，以支持每一个需要关心和支持的人，以及我们所有未来将需要关心和支持的人。”
Miriam Deakin是代表信托机构的NHS供应商的政策和战略主管，她对制定新的劳动力战略的承诺表示欢迎，但她说，这必须伴随着“政府的可持续投资和支持，以确保该部门不仅可以招聘，而且可以留住急需的员工”。
独立成人社会护理提供者的代表机构Care England和健康基金会慈善机构都表示，虽然国际招聘正在填补人员缺口，但需要一种新的方法。
成人社会服务董事协会(Adass)主席贝弗利·塔卡(Beverley Tarka)表示，国际招聘一直是该行业“低工资和工作条件等更大问题的膏药”，并呼吁下一届政府致力于“长期、资金充足的社会关怀计划”。
一位政府发言人坚持认为，“我们所采取的行动是增加社会护理人员并填补空缺，这意味着社会护理系统的能力比去年更多”，并表示将在两年内投资近20亿英镑来帮助议会支持劳动力。
