一名患有自闭症的Co Down薯条店员工在一家快餐店没有通知他被解雇后，以8000英镑的价格解决了他的残疾歧视案。
Oisín McKerr对Magheralin的Mak's鲽鱼提起了歧视诉讼。
这起案件得到了北爱尔兰平等委员会(Equality Commission for NI)的支持，最终在没有承认责任的情况下达成和解，这家薯条店表示，对造成的感情伤害、痛苦或不安感到遗憾。
Oisín申请外卖店兼职时还是个小学生。这是他的第一份工作。
他说，他在申请表上写明自己患有自闭症，他很高兴得到了这份工作。
“我很高兴得到了薯条店的工作。我以为我做得很好。我不知道有什么问题，没人告诉我，”他说。
2023年1月，也就是开店几个月后，Oisín被告知现在是开店的淡季，3月份可能会有更多的工作时间。
接下来的一周，Oisín收到了一条短信，要求他领取最后一张工资支票，并归还他的制服。
“我不知道自己被解雇了。当我意识到我将不再在那里工作，看到他们正在招聘新人时，我真的很沮丧。
“我希望他们能跟我谈谈，解释一下。我会倾听;我会照他们说的做。我没有机会解释我的自闭症，也没有机会改进。
“我很高兴现在一切都结束了，我找到了一份新工作，在那里我确实感到受到支持和重视。”
平等委员会高级法律官员玛丽·基特森(Mary Kitson)表示，Oisín受到《残疾歧视法》的保护。
她说:“雇主必须作出合理调整，消除招聘和雇用残疾人士的障碍。”
Oisín说，他的雇主没有和他谈过他的自闭症，也没有对他的表现提出任何问题。他们也没有通知他被解雇了。
“Oisín在他工作的各个阶段都应该得到尊严和尊重。
“Oisín的雇主应该已经确定了支持措施，试图解决工作中的任何问题，并与他讨论这些问题。
“任何雇主的良好支持都是自闭症患者成功就业的关键，有效的沟通是这种支持的核心。”如果采取这种方法，Oisín可能有机会保住他的工作。”
麦鸿崧亦重申恪守就业机会平等的原则，并同意与平等事务委员会联络，检讨其平等机会政策、程序和做法。
当贝尔法斯特电讯报联系Mak 's plice寻求进一步评论时，一位经理没有发表任何进一步的评论，并挂断了电话。
