对自己的工资不满意的女性比男性更不可能要求加薪。
一项新的调查发现，越来越多的女性认为她们的收入与她们所做的工作不公平。
有相同想法的男性中仍有近一半要求加薪，但只有不到三分之一的女性要求加薪。
一项新调查发现，在薪酬方面，女性仍然受到不公平待遇，但许多女性仍然没有足够的信心要求加薪。
人力资源系统公司Ciphr在6月份对英国1000名全职工作的成年人进行了调查，发现超过三分之一的男性曾向雇主要求加薪，但只有26%的女性有信心这样做。
调查显示，近一半对薪酬不满意的男性最近提出了加薪要求，因为薪酬与他们的技能不匹配，但只有32%的女性有这种感觉。
女性还觉得自己被低估了，45%的女性表示，她们的薪酬没有反映出她们为组织带来的经验、技能和价值，44%的女性表示，薪酬没有反映出她们为雇主承担的角色和责任。
相反，49%的男性认为他们的技能和经验得到了公平的报酬，略高于一半的男性认为这反映了他们目前的角色和责任。
调查发现，与对工资不满意的女性相比，不确定自己是否受到不公平待遇的男性更有可能要求加薪。
因此，调查显示，女性更有可能说自己请不起病假，而且比男性更容易被压力和金钱方面的担忧所压倒。
此前的调查显示，英国女性历来觉得自己在薪酬问题上无能为力。Glassdoor的一项调查发现，到2021年，英国有一半的女性缺乏要求加薪的信心，这一比例比男性低25%。
Glassdoor的职业专家吉尔·科顿当时告诉Insider网站，造成这种差距的部分原因是公司对薪酬保密的文化，这意味着许多女性员工不清楚自己应该要求什么。
科顿说:“公司应该从招聘广告开始，一直到员工在公司工作的整个过程中，就薪资问题展开坦诚的讨论。”
“明确的薪资范围限制了谈判的必要性，正如Glassdoor的研究显示的那样，这对女性员工在整个职业生涯中的赚钱能力产生了不利影响。”
