你在申请工作后可能听到的沉默会让你士气低落、沮丧;很多时候，你无法控制它们。
你可能会听到沉默，因为你刚刚遇到了一份“幽灵工作”或“幽灵招聘”，这是一种趋势，雇主一直在发布一个职位的招聘信息，但他们并不积极招聘或搜索已经停滞。职业教练贝卡·卡纳汉说，这些不活跃的招聘信息可能有很多原因。
卡纳汉说:“也许一家公司决定不招人，或者已经招人了，但还没有从所有平台上撤下，或者招聘信息还在，但这家公司对顶尖候选人的面试已经进入了很长的阶段，所以他们目前还没有积极考虑新的求职者。”“招聘信息也可能会公开，但也有内部员工被认为是该职位的最佳人选。”作为一名求职者，你要有策略地避开那些萦绕在求职网站上的幽灵招聘信息，它们不太可能在你最需要的时候帮你找到一份工作。以下是如何发现并避开它们的方法:
要想发现幽灵招聘信息，可以看看职位发布的日期。上市时间越长，就越有可能是幽灵。
2022年，贷款提供商clarity Capital对1000多名经理进行了一项调查，其中27%的人承认将一份工作清单保留了四个多月。在那次调查中，43%的经理表示，他们把不活跃的职位列表放在网上是为了激励员工，或者给人一种公司正在发展的印象。
需要明确的是，这不是一种很好的招聘做法，对那些可能认为列表是活跃的求职者来说是不公平的。
“那些失业超过6个月的人，他们申请，他们抱着希望。然后，他们就坐在那里，知道自己永远不会得到回音，这是非常令人沮丧的，”具有招聘经验的人力资源专家埃迪安娜·罗森(Eddiana Rosen)说。她为求职者提供培训。
所以，为了避免浪费你宝贵的时间，在申请工作时要有选择性。
卡纳汉说:“我建议指导客户优先申请过去两周内发布的职位，最好在发布后的几天内提交申请。”“把时间花在已经发布了一段时间的职位申请上，可能并不是对时间的最佳利用。”
纽黑文大学人才招聘副主任Angelika Karachristos指出，许多求职者用来搜索工作的招聘板都是从企业网站的招聘页面上“刮”来的。
她说:“正因为如此，招聘信息有可能在公司页面上关闭，但在网上停留的时间更长。”“所以，当你想知道一份工作是否还有空缺时，首先要做的就是登录该公司的网站，看看它是否还在那里发布。当你在那里的时候，一定要通过公司的网站申请。避免任何形式的“快速申请”或通过搜索网站或求职板申请。如果它不再发布在公司的网站上，你就发现了一个幽灵帖子。”
罗森指出，如果你确切地知道自己要找的是哪个公司或行业，那么有一些特定的求职网站可以帮助你量身定制你的搜索。她以招聘平台Otta为例，该平台可以向对科技工作感兴趣的求职者推送提醒。“这样的话，你就是第一批新申请者之一，”她说。
这里还有一个让你的申请在招聘人员中脱颖而出的建议:罗森建议，试着在周日申请。
她说:“作为招聘人员，你知道，我们周一早上来的第一件事就是清理收件箱，看看周末收到的新申请。”“因此，如果你在周日晚上申请，你很可能是招聘人员或招聘人员第一个看到的人。”
卡纳汉说，她很少看到求职者在申请已经发布了几个星期的职位时被叫去面试。但如果你真的对某个职位感兴趣，就不要玩猜谜游戏，直接找公司里的人告诉你招聘信息是否有效。
卡纳汉说:“如果求职者对某家公司感兴趣，而且有一个活跃但较早的招聘启事，我建议你根据linkedIn上的搜索结果联系招聘经理或潜在招聘经理，表达兴趣，并直接询问他们是否仍在考虑该职位的求职者。”她说，即使答案是“不”，伸出手来对候选人来说也是双赢的。
她说:“如果没有，你仍然在与公司保持联系，让他们知道你的兴趣，这可以帮助你在未来的职位中脱颖而出，特别是如果你把最初的接触变成了信息交流。”
卡拉克里斯托斯说，这些接触可以帮助求职者与招聘团队建立有价值的关系。
她说:“有些求职者直接找我询问职位，结果发生了两件事之一。”“如果找工作结束了，我会让他们知道，但也会询问他们的资格和兴趣，以考虑未来的机会。如果这个职位还有空缺，我还是会询问他们的兴趣和资格，然后让他们申请。”
换句话说，如果你想追求的是一份工作或一家公司，那么把你的兴趣表达出来并没有什么坏处，不管它是否能马上带来一份工作。
“这里的教训是，无论职位是否开放，招聘人员总是在寻找人才或潜在的候选人，”卡拉克里斯托斯说。
如果这份看起来像幽灵的招聘启事是你想要的工作，不要失去希望。有时候，根据你申请的行业，你可能会通过旧的招聘信息找到一份工作。Karachristos说，她曾见过一些求职者从需求高、人员流动率高的老职位中找到工作，比如服务员、银行柜员或销售人员等客户服务岗位。
她说:“因为这些职位供不应求，但经常空缺，招聘人员会在职位空缺时使用常备招聘。”
卡拉克里斯托斯说，在这种情况下，雇主的最佳做法是让求职者知道，这是一份“‘综合考虑申请’，明确表示他们一直在寻找人才，并在未来有职位空缺时申请综合考虑。”这样，求职者在申请时就会对何时能收到回复抱有正确的期望。
