Z世代的员工不想把时间浪费在不满意或不符合他们价值观的工作上。因此，在就业市场上，他们比他们的前辈更频繁地换工作。
根据在英国进行的一项研究，z世代希望在他们的职业生涯中改变三次职业。
与前几代人不同，Z世代生活在一个即时的时代。他们不想等到有了更多的经验后才去执行自己感兴趣的任务。据《商业内幕》报道，招聘咨询公司Resource Solutions的一项调查显示，他们表示已经准备好换公司，甚至换行业，去做自己感兴趣的工作。
这项调查是由招聘咨询公司Resource Solutions对2000名年龄在18岁至65岁之间的英国成年人进行的，这些成年人去年都有过工作。
调查显示，z世代的人在职业生涯中至少会换三次职业。这比老一代的成员多一个。做出这种选择的原因有很多，但最主要的是他们的个人福祉。事实上，73%的受访年轻人表示，如果能有一份更有成就感的工作，他们愿意少赚点钱。
大多数年轻员工把个人的快乐和幸福放在首位，而年长的同事则把职业发展放在首位。
例如，36%的婴儿潮一代和24%的x一代不准备为了获得更高的工作满意度而牺牲自己的职业。他们更多地依靠内部流动性来提升职业阶梯，并看着自己的责任不断演变。
留下还是离开
这就是为什么婴儿潮一代和他们的年轻同行——X一代和千禧一代——希望在目前的公司工作五年或更长时间。相比之下，三分之二的z世代计划在未来两年内离职——这种做法通常被称为“跳槽”。
但是获得职业发展机会的最佳策略是什么呢?是为了表示对你的公司的忠诚，希望在那里长期呆下去，还是去看看别的地方的草是否更绿?
意见不一。亚特兰大联邦储备银行(Federal Reserve Bank of Atlanta) 2022年的一项研究显示，跳槽者在2022年7月的年薪中位数增长了8.5%，而那些留在工作岗位上的人的年薪中位数增长了5.9%。
2015年发表在《组织科学》(Organization Science)杂志上的一篇文章得出了更微妙的结论。通过换工作，管理人员肯定会看到他们的薪水增加。
然而，他们的职业职责不太可能发生根本性的变化:他们的新雇主更有可能雇佣他们担任与他们以前担任的职位相同的职位，因为雇主还不了解他们。
从长远来看，经常搬家的员工可能因此比忠诚的员工有更少的晋升机会，因此在职业生涯结束时，他们的薪水也会更低。对于即将进入就业市场的年轻人来说，这可能是一个值得思考的问题，他们可能会被从一家公司跳槽到另一家公司的想法所吸引。-法新社新闻
