作者:Savyata Mishra
路透10月12日电- - -根据Challenger, Gray & Christmas向路透独家提供的报告，美国零售商今年假日季招聘的季节性员工将少于去年，因就业市场走软，且消费者支出在关键购物季来临前收紧。
根据该公司对美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)非季节性调整数据的分析，2024年最后一个季度，零售商预计将增加52万个新工作岗位，而2023年为56.42万个。
“这一预测认为，现在就业增长正在下降，消费者收紧了支出……追踪政府数据和招聘趋势的Challenger, Gray & Christmas高级副总裁Andrew Challenger说:“季节性雇主会增加工作岗位，但需求可能会随着季节的进展而波动。”
德勤(Deloitte)上周公布的数据显示，由于持续的通胀和储蓄减少，消费者变得更加节俭，假日销售预计将以六年来最慢的速度增长。
“一种可能性是，零售商将无法填补职位空缺……另一个原因是，零售商将不需要那么多工人，特别是如果经济降温更快，消费者决定在这个假期减少购物的话。”
对假日招聘的预测是自2022年以来的最低水平，当时零售商增加了50.93万个季节性工作岗位，也是自2009年以来的第二低水平(2009年为49.58万个)。
美国劳工部的一份报告显示，劳动力市场的增长势头已经放缓，美国8月份就业增长低于预期。
根据Challenger, Gray & Christmas的报告，到目前为止，美国公司已经宣布了178,350名假期招聘计划。
挑战者报告没有包括所有的零售公司。
零售商塔吉特(Target)周一表示，将招聘10万名季节性员工，与过去三年持平，以增加其门店和供应链设施的人手。
Burlington Stores计划在这个假日季招聘1500名全职员工和2.3万名兼职季节性员工，Bath & Body Works表示，将在假日季招聘3万名季节性员工，与2023年持平。
(Savyata Mishra和Ananya Mariam Rajesh在班加罗尔报道;编辑:Krishna Chandra Eluri)
