随着11月19日国际男性节的到来，越来越多的新爸爸们开始休产假。然而，这并非没有后果。
许多这样做的人后来仍然面临障碍。职场偏见和职业挫折是其中之一，尽管日本最近的调查显示，休陪产假是一种日益增长的趋势，但一些人还是选择了辞职。
37岁的川西敬二（Keiji Kawanishi）是大阪一家公司的员工，目前正在休一年的陪产假，主要负责照顾他的三个孩子。
他的一天从早上7点开始，准备早餐，给10个月大的女儿换尿布，帮7岁的儿子准备上学。送4岁的儿子去幼儿园后，他就在家照顾女儿。
“当我的大儿子和第二个儿子出生时，我甚至从未考虑过休陪产假，”他说。
2016年，当他的妻子怀了他们的第一个孩子时，川西做了一名自由讲师，经常熬夜。
为了更好地平衡工作与生活，他加入了一家物流公司，该公司宣称“每月加班时间不超过10小时”。
然而，在他们的大儿子于2017年出生并开始参加日托后，他受到了40多岁的老板的批评。
当他儿子发烧需要请假时，老板问他：“你妻子能代替他请假吗？”这使他感到内疚。
为了寻找一个对家庭更友好的工作环境，他换了工作。
虽然他的第二个儿子在2020年出生，但他并没有想过休产假的想法，因为他周围的男人都没有这样做。
2023年，他加入了一个父亲们分享育儿经验的社区。他发现休三到六个月的育儿假很常见，有些人甚至休了一整年。
直到那时，他才意识到，“男人休产假是可以的。”
今年，他成为了系里第一个这样做的人。
根据厚生劳动省的一项调查，陪产假率从2016财年的3.2%跃升至2023财年的30.1%。
川西说：“社会态度正在改变，但我认为许多父亲仍然在沉默中挣扎，没有人可以倾诉。”
“女性长期面临的问题”
关东地区一名46岁的男子四年前加入了一家咨询公司，该公司因促进女性参与工作而获得政府认证。
刚开始工作不久，他的孩子就发烧了，他就告诉老板他需要请一天假。
这位50多岁的老板回答说：“你应该问一下你是否可以请一天假，而不是简单地说‘我要请一天假’。”
在单亲家庭中长大，照顾弟弟，家务和照顾孩子对他来说是很自然的事情。
然而，在一个深受老板影响的工作场所，有人窃窃私语说，员工请假照顾孩子对其他人来说是一种“负担”。
渐渐地，他开始更多地依靠妻子来承担养育孩子的责任，比如带孩子去幼儿园和做饭。
今年，他离开了公司，决定独立经营。
2019年，神奈川县川崎一名36岁的男子决定为他的第一个孩子休六个月的陪产假，但遭到了审计公司的反对。
几位男上司把他叫来问：“你对错过升职的机会没有意见吧？”和“你可以让妈妈来照顾孩子。”
休完六个月的陪产假回来后，他开始注意到同事们对他的过分关心。他被贴上了“带孩子的爸爸”的标签，发现自己被排除在重要的工作机会之外。
“这一定是女人们长期以来的经历，”他想。
今年，他辞去了工作，开始独立工作。现在他和妻子分担家务和照顾孩子的责任。
40%的人考虑换工作
自2019年以来，总部位于东京的XTalent公司一直在为在职父母提供职业支持服务。
起初，几乎没有男性注册，但现在他们占所有注册者的30%。
该公司每年约有1000名新注册用户，其中30多岁的人是最大的群体。
XTalent为注册者联系的大多数公司都是成长中的初创公司，主要是信息技术领域的公司。
XTalent的总裁上田达也（Tatsuya Ueda）也在努力平衡工作和照顾孩子，她说：“如果公司不创造环境，让不同情况的人可以继续工作，他们就会失去人才。”
求职网站Mynavi最近对800名20至40岁的员工进行了调查。在这项在线调查中，39.5%的休过育儿假的男性表示，由于难以平衡工作和照顾孩子，他们要么辞职，要么转行，要么考虑过这样做。
政府制定了到2025年将陪产假率提高到50%、到2030年提高到85%的目标。
40岁的Kentaro Tsutsui是Recruit Works Institute的一名研究员，他指出：“虽然个人态度和社会规范正在逐渐改变，支持儿童保育的系统也有所改善，但许多公司仍然认为，男性应该通过长时间工作来获得认可。”
他说：“为了防止‘爸爸轨道’的出现——类似于‘妈妈轨道’的概念，女性在生完孩子后往往被排除在重要的任务之外——并遏制不受欢迎的辞职的增加，有必要改变男性高管和老板的心态，因为他们自己没有积极参与照顾孩子。”
（本文由关口Kayoko Sekiguchi，二阶堂Yuki Nikaido和Iki Midori撰写。）
