英国国会议员建议，如果女性及其伴侣流产，她们应该有权享受带薪丧假。
英国妇女与平等委员会表示，对于怀孕失败的夫妇来说，病假是一种“不恰当和不充分的雇主支持形式”。
自2020年4月起，如果在怀孕24周后出现死产，员工有资格享受法定的父母丧假和工资，但在24周之前以流产的形式损失没有特定的假期。
该委员会表示，对于那些在24周之前怀孕的人来说，两周的假期也应该适用。
在我第一次怀孕时，我没有准备好面对工作中流产的震惊。像许多女性一样，我必须依法请病假。但我很悲伤，不是生病，而是有一种深深的失落感
工党议员莎拉·欧文
该委员会表示，估计有超过五分之一的怀孕在24周之前结束，10%到20%的怀孕在前12周结束，被称为早期流产。
虽然议员们承认，“越来越多的雇主有具体的产假和薪酬政策”，比如NHS信托基金和合作社，但他们表示，“在提供方面仍然存在很大差距”。
他们对最近在引入婴儿丢失证明方面取得的进展表示欢迎，但表示这“还远远不够，应该得到法律支持”。
该委员会表示：“许多女性和她们的伴侣在怀孕不到24周后会感到悲伤，这可能会对她们的工作生活产生影响，但目前还没有法律承认这一点。”
作为证据，委员会听说，对于许多女性及其伴侣来说，病假工资太少，无法负担得起她们需要的休假时间，同时也没有提供许多女性想要的保密性，员工经常被要求直接向直属经理报告缺勤的原因。
委员会主席萨拉·欧文此前曾谈到自己的损失，称她“没有为流产的悲痛做好准备”。
该委员会表示，计划提出《雇佣权法》修正案。
它说：“他们寻求将法定的父母丧假和工资延长到与目前因失去孩子和死产而失去孩子的父母相同的权利，以及经历24周前怀孕的员工。”
“这将包括流产、异位妊娠、臼齿妊娠、体外受精胚胎移植失败以及因医疗原因终止妊娠的妇女。”
在法律上确立最低标准的理由是压倒性的。所有在24周前流产的妇女及其伴侣都应享有一段带薪假
工党议员莎拉·欧文
工党议员欧文说：“第一次怀孕时，我没有准备好面对工作时流产的震惊。像许多女性一样，我必须依法请病假。但我很悲伤，不是生病，而是有一种深深的失落感。
该委员会的报告发现，许多私营部门的雇主，加上女性最大的公共部门雇主NHS，都成功地为流产的女性提供带薪丧假，但这一规定并不普遍。
“在法律上确立最低标准的理由是压倒性的。所有在24周前流产的妇女及其伴侣都应享有一段带薪假。是时候把流产工人的丧亲假纳入新的就业权利法了。”
该委员会敦促政府支持修正案或提出自己的修正案，“以确保所有经历怀孕和失去婴儿的身体和情感痛苦和悲伤的人能够获得所需的支持”。
商业贸易部的一位发言人说：“在任何阶段失去一个孩子都是非常困难的，我们知道许多雇主在这种情况下会表现出同情和理解。”
“我们的《就业权利法案》将确立一项新的丧假权利，使陪产假和育儿假成为一天的权利，并加强对重返工作岗位的孕妇和新妈妈的保护。”
