11月8日，经济部取消了对一名50多岁的变性员工的洗手间限制政策，并告诉她，她现在可以使用该部大楼内的所有女卫生间。
到目前为止，这名员工一直被告知，她只能使用距离办公室两层以上的一个女洗手间。
虽然东京高等法院在2015年裁定，国家人事管理局对跨性别员工的卫生间限制是可以接受的，但最高法院后来在2023年7月推翻了这一裁决。
最高法院表示，这些限制至少在2015年是非法的。
然而，在大法院做出裁决后的一年零四个月里，该部没有改变厕所政策。经济部表示，在培训员工了解性少数群体的同时，它将坚持厕所禁令。
10月29日，负责监督国家公务员的国家人事管理局修改了政策，允许跨性别员工使用卫生间。
当时，国家人事厅谴责了经济产业省继续实施禁令的理由，称“这不能作为不利于员工的正当理由”，“这是不公平的”。
该决定的结论是，经济部应该允许该员工“自由使用女厕所”。
从孩提时代起，这位员工就觉得作为男性生活不舒服。
因此，大约在1998年，在她开始为该部工作后，她开始了她的性别转变，其中包括接受激素治疗。
自2010年以来，她一直以女性的身份工作。
“我不明白为什么过了这么长时间才解除禁令。很明显，铁道部不得不解除禁令，我甚至不再对此感到高兴，”这位员工说。
她说：“有很多私营公司允许变性员工自由使用洗手间，但经济部一直采取不合理的待遇。”
非营利组织Nijiiro Diversity的主席村木真树（Maki Muraki）说，经济省应该带头为跨性别员工建立一个舒适的工作环境，并成为私营公司的榜样。该组织向企业提供有关性少数群体的讲座。
Muraki说：“变性人往往很难找到工作，最终要么成为非正式工人，要么根本无法工作，从而导致经济不稳定。”
