在过去的两年里，老板们花了大部分时间把员工召集回办公室，让喜欢远程办公的员工“安静辞职”以示抗议，而另一些人则威胁要真的辞职。但这正是很多首席执行官私下里所希望的。
根据BambooHR的最新研究，一项针对1500多名美国经理的调查发现，四分之一的高级管理人员希望在实施RTO政策后，员工能够自愿离职。
与此同时，五分之一的人力资源专业人士承认，他们的办公室政策是为了让员工辞职。
这就是为什么该报告得出了许多员工长期以来一直怀疑的结论:“RTO授权是伪装的裁员”。
但它并没有像希望的那样奏效
僵硬的办公室政策并没有得到员工的欢迎，这已经不是什么秘密了，亚马逊的案例可能是证明RTO之争会变得多么丑陋的最有力的例子。
大约3万名员工签署了一份请愿书，抗议该公司的在职命令，1800多名员工承诺离开工作岗位，表明自己的立场。
这家科技巨头仍在抱怨员工在逃避三天上班的规定，尽管该规定已宣布一年多了。
研究表明，99%接受RTO委托的公司的参与度都有所下降。
与此同时，另一项数据显示，有近一半执行办公区回归任务的公司的员工流失率高于预期，29%执行办公区回归任务的公司面临招聘困难。
甚至连BambooHR的研究也强调，如果被迫回到公司的垂直塔楼，近三分之一的员工会考虑离职。
但实际上，许多员工并没有将这些威胁付诸行动——辞职的人比老板希望的要少。
在接受调查的所有经理中，近40%的人表示，他们认为自己的公司之所以裁员，是因为没有足够多的员工根据公司的RTO要求辞职。
“要么上班要么辞职”的最后通牒变得越来越明确
很明显，有些老板是在“悄悄解雇”——本质上是创造一个消极的工作环境，让员工自愿离职——而另一些老板则更为明确。
就在上个月，巴塔哥尼亚给了大约90名员工三天的时间，让他们决定是搬到离办公室近的地方，还是辞职。
同样，游戏巨头Roblox也警告那些无法到公司位于加州的实体办公室上班的员工，他们将不得不另找工作。
与此同时，亚马逊首席执行官安迪·贾西警告员工，如果他们不能遵守公司的规定，那么“你可能不会成功”。
还有沃尔玛(Walmart)，该公司要求数百名员工搬迁到一个全新的城市，要么遵守RTO的规定，要么离开公司。- Fortune.com/The纽约时报
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