言论自由权利的标志性捍卫者美国公民自由联盟(American Civil Liberties Union)面临美国劳工委员会的指控，称其解雇一名员工是为了阻止自己的员工公开谈论工作条件。
根据提交给国家劳工关系委员会法官的一份诉状，该倡导组织被指控解雇了一名参与有关工作条件的集体行动的员工，并这样做是为了阻止其他员工发声。
根据这份文件，“从2020年到2021年，一直到2022年5月左右”，这名被解雇的员工一直在“一致抱怨”工资、工作时间和工作条件。这份文件是由国家劳资关系委员会的一名地区主管代表劳工局总法律顾问在3月份发布的，彭博新闻社通过《信息自由法》的要求获得了这份文件。
美国公民自由联盟发言人周一在一份声明中表示:“美国公民自由联盟坚决否认这些指控，并对此案的是非有理有信心。”该组织还表示，美国公民自由联盟“尊重并支持其员工的言论自由权利。”
在一份法律文件中，美国公民自由联盟辩称，该工人“因正当理由被解雇”，该案件应通过该组织自己的仲裁程序处理。
美国公民自由联盟还声称，美国国家劳资关系委员会总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐(Jennifer Abruzzo)首先缺乏发出投诉的权力，因为乔·拜登(Joe Biden)总统解雇了由唐纳德·特朗普(Donald Trump)任命的前任。根据周一的声明，该组织在确定这是一个“技术和程序问题”后撤回了这一论点。
近年来，在非营利组织和政治倡导人员组织的更广泛浪潮中，美国公民自由联盟自己的许多员工都加入了工会。被解雇的员工由美国公民自由联盟员工联盟代表，在员工与该组织签约后，美国公民自由联盟同意在2021年自愿承认并与之谈判。
联邦法律保护工人就工作条件进行沟通和抗议的权利，无论是否有工会。
国家劳资关系委员会地区主任提出的申诉由行政法法官审议，他们的裁决可以上诉到华盛顿特区的劳工委员会成员，并从那里上诉到联邦上诉法院。该机构可以命令公司改变非法政策，并恢复被解雇的维权人士的职务，但没有权力发放惩罚性赔偿，也没有权力要求高管对违法行为承担个人责任。
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