问题：今年年初以来我一直在一家公司工作，但我和我的经理处得不太好。他让我的日子很不好过，并要求我辞职。
我拒绝了，并说如果他们不想要我了，可以解雇我。然后我收到了一封电子邮件，说我因为表现不佳和部门问题而被解雇了。
我目前处于离职通知期，但我担心的是，由于离职的原因以及与经理的分歧，我是否能够根据非自愿失业计划提出索赔。SM,沙迦
回答：ILOE是一项失业保险计划，对阿联酋的大多数雇员来说是强制性的。保险费很低，但对于何时可以提出索赔有明确的规定。
首先，员工必须证明失业的原因不是辞职，所以SM在这个案例中拒绝辞职是正确的。
人力资源和酋长国部工作许可取消申请应注明“终止”，并需要提交一份副本和索赔。
为了提出索赔，官方网站上写道：“根据有关私营部门劳资关系和联邦政府人力资源的适用法律的规定，投保人不得因纪律原因被解雇。”
由于邮件中说SM是由于工作表现而被解雇的，而且他也在自己的通知期内，所以我们有理由认为这不是由于明确的纪律原因。
如果解雇是由于阿联酋劳动法第44条规定的纪律原因之一，他可以立即被解雇。然而，事实并非如此。
当服务结束时，SM将在本公司工作不到12个月，如果他以前受雇并且有有效和持续的ILOE保险，他仍然会受到保护。
雇员必须连续参加该计划12个月以上才能受到保障，但这12个月可以是一个以上的雇主，并且必须连续支付保费。
劳工离境申请必须在“劳动关系终止之日”起30天内提交，这通常意味着与雇主的雇佣关系的最后一天。
可以通过该网站提交有效的申请，个人可以获得高达基本工资60%的现金福利，为期不超过三个月，或者直到他们找到新工作，以较早者为准。
问：我已经在现在的公司工作了大约12年，但我计划在明年3月合同和iqama到期时辞职。
我有一份销售工作，收取佣金和合同上列明的各种其他福利。鉴于我的工资各不相同，而且我每个季度都有提成，那么我的服务终了奖金应该如何计算呢？GA，沙特阿拉伯利雅得
答：沙特阿拉伯的就业法主要载于2005年9月27日沙班1426号皇家法令M/51号颁布的《劳动法》。虽然多年来官方对其进行了各种更新，但主要规定仍然适用。
第84条规定：“劳动关系结束时，用人单位应当向劳动者支付服务终了金，数额相当于前五年每年半个月的工资，以后每年一个月的工资。终身费按照最后一次工资计算，劳动者按照工作时间的比例领取终身费。”
如果有人在服务少于10年的情况下辞职，支付的金额将按滑动比例减少，但全额支付给GA。
需要澄清的部分是“基本工资”一词。在这种情况下，工资不仅是基本工资，而且通常还包括劳动合同中提到的各种定期现金津贴和实物福利。
这意味着定期支付的住宿费等津贴应包括在内，尽管旅费津贴不包括在这个数字内。
一般来说，不包括奖金和佣金等可变因素。这是根据沙特劳动法第86条规定的：“作为计算服务终了奖的基础的工资不包括支付给工人的全部或部分佣金、销售百分比和类似的工资组成部分，这些工资从本质上讲是可以增加或减少的。”
雇主在计算服务终了奖金时，可以选择将支付的佣金的平均值计算在内，但这将是一种不寻常的情况。
凯伦·博克是迪拜霍尔本资产公司的独立财务顾问和高级合伙人，拥有30多年的经验。请通过keren@holbornassets.comor和www.financialuae.com与她联系
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