高盛(Goldman Sachs)正加大力度，让员工每周返回办公室五天。
公司正在减少对办公室的要求，这在很大程度上激怒了习惯于在家工作的员工。
变焦,我包括谷歌和亚马逊在内的公司都要求员工回办公室上班。
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据彭博社报道，高盛(Goldman Sachs)正敦促员工重返办公室全职工作，因为一些员工未能遵守该公司每周工作五天的政策，这让高管们感到沮丧。
高盛人力资源主管杰奎琳·亚瑟在接受《华尔街日报》采访时表示:“虽然在需要的时候会有灵活性，但我们只是在提醒员工我们现有的政策。”“我们一直鼓励员工每周在办公室工作五天。”
inside联系了高盛，请其就其办事处的能力以及RTO监管是否影响其全球办事处置评。
美国各地的其他公司也在收紧重返办公室的政策，这在很大程度上激怒了员工。
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也许最令人惊讶的是，Zoom本月早些时候表示，居住在其办公室50英里范围内的员工必须每周至少在那里工作两天。这家视频电话公司是疫情期间的宠儿之一，在办公室被迫关闭之际，它帮助世界各地的企业转向远程工作。本月早些时候，谈到重返办公室，首席执行官袁志远(Eric Yuan)告诉员工，依赖视频通话会阻碍员工建立信任，限制他们的创新。
meta在6月份首次向员工通报了其RTO工作，称从9月5日起，被雇佣在办公室工作的员工每周至少要回去工作一段时间。该公司在8月份收紧了这一政策，称管理人员将每月跟进员工的情况，如果员工多次不来上班，他们可能会受到纪律处分，甚至被解雇。该公司在一封电子邮件中告诉员工，这项规定旨在帮助员工“培养健康的关系和强有力的合作”。
亚马逊还对员工实施了严格的要求。员工被告知，他们需要去自己团队的“中心”办公室，而不仅仅是离他们家最近的亚马逊办公室。该公司表示，那些拒绝搬迁的人要么必须在60天内在内部找到一份新工作，要么“自愿辞职”离开公司。亚马逊的管理人员告诉Insider网站，他们被指示只在极其罕见的情况下给予例外，尽管员工们敦促领导层允许他们远程工作。
企业敦促员工回归，称面对面的工作培养了更开放的公司文化，并创造了更多的合作机会。一些研究发现，一般来说，人们在办公室工作时至少在某种程度上更有效率。
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这一发现因人而异，有些员工在家工作效率更高。大流行期间远程工作的增加使许多人第一次认识到这一概念，并使他们体验到其中一些人不愿放弃的工作模式。在家工作使人们在通勤上花费的金钱和时间更少，使他们的时间适应照顾他人的责任，在某些情况下，还改善了他们的工作与生活平衡。
